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XX科技有限公司

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考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度

一、目的

为进-步完善公司考勤与休假管理，提高员工遵守劳动纪律的自觉性和主动性，使考勤与休假管理更加科学公正、准确公平，特制订此管理规定。

二、适用范围

本规定适用于XX科技有限公司的所有职员工。

三、职责

1、 人事行政部负责对本制度进行编制、修订、培训、解释及具体的实施监督；

2、 各部门负责执行。

四、考勤管理

（一） 工作时间

公司实行大小周制，小周：休一天；大周：休两天；并规定以下上班时间：

办公室职员工作时间：上午8：30—11：50；下午13：50—18：00

车间员工工作时间：上午8：30—11：50；下午13：20—17：30

（二） 打卡制度

公司实行上、下班指纹打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

1.打卡次数：一日4次，加班时打卡6次；售后人员岀差时一日早晚2次钉钉签到（客户现场签到为准，在住宿地点签到一律视为未打卡），中午免签。

2.打卡时间：上班到岗和下班离岗时间，上班超时五分钟后打卡计迟到，下班提前一分钟及以上打卡计早退，正常岀勤未打卡计旷工。

【例：员工08：30上班，有效打卡时间为08：35之前，08：36打卡为迟到；18：00下班，有效打卡时间为18：00之后，17：59打卡为早退；所以全员必须在规定时间内打卡，如忘记打卡需填写《补签单》，交部门负责人签字，否则视为旷工】

3.因公外出不能打卡：外出前应提交《外出申请单》，注明外出日期、时间、事由等提交部门负责人审批后交人事行政部备案。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事后到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电或考勤机故障未打卡的员工，要及时到人事行政部处说明，考勤负责人证明当日的出勤状况后进行补卡。

备注：员工出差时，需填写《出差申请单》报相关领导审批。

（三）缺勤规定

1.打卡不规范处罚规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退1-3分钟扣款5元/次，4-9分钟扣款10元/次，10-30分钟扣款15元/次，30分钟以上计旷工半天（每个月1-3分钟内迟到/早退3次可免扣款）；因个人原因漏刷卡，每月可无偿补卡3次，超过的补卡次数，按10元/次，计入误工赔偿，若因公外出造成的漏卡则申请“因公漏刷”，说明外出原因，由部门领导审批后可无偿补卡。

2.旷工规定

（1） 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，--经查明对责任人予以旷工处理。

（2） 旷工计行政处罚，并扣除对应出勤工时，旷工半天及以上计行政大过。

（3） 在连续的30天内，累计旷工达24H或旷工行为发生达3次，视为自动离职（不予发放当月工资）；在连续的90天内，累计旷工达5次的，公司可以解除劳动关系；在本年度内，累计旷工8次的，公司可以解除劳动关系；因旷工行为导致解除劳动关系的，公司不予以任何经济补偿。

（四）加班管理规定

加班是指员工在正常工作时间内己保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间或节假日仍照常工作的情况；办公室职员在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因増加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总（副）经理，否则为无效加班。

1.加班规定

（1） 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作，车间员工与办公室职员的加班应严格控制，部门负责人要严格审批员工加班申请，保证员工在有效工时内达到要求。

（2） 办公室职员加班应提前申请，事先按工作计划填写《加班申请单》（在人事行政部领取），经领导同意批准后交人事行政部做