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考勤制度病假事假规定

考勤制度病假事假规定

考勤制度病假事假规定篇1

一、请假

(一)批准权限

教职工因病、因事不能上班，须履行请假手续，请假一天到分管校长处请

假，一天以上、两天以内到校长处请假，三天(含三天)需经校长室研究批准。

(二)审批手续

1、审批程序

教职工请假，需由本人提出书面申请，按照批假权限，同意后方可离校。

假期结束时要及时履行销假手续(凡患有传染性病或精神病的，销假上岗时需提供

医院康复证明)。假期结束未履行续假手续又未上班的视为旷职。突发疾病、事

假，应该及时向校长电话说明，返校后补办请假手续。

2、证明材料

因病请假三天(含三天)以上的要提供医院相关病情证明材料，申请婚假的

要提供结婚证书，申请产假的(含男方看护假)要提供准生证。

因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，需在5天内补齐证明材

料。

请假证明材料需同时提供原件和复印件，原件经审查后退回。

凡不提供相关证明的，三天以内的一律视为事假，3天以上的按旷职处

理。

二、假期待遇

(一)事假

1、教职工请事假从严控制，无特殊情况不予批假。确因特殊情况必须请

假的，由本人预先提出书面申请，按程序审批。

2、一学期内，事假累计不得超过10天，超过部分按每天50元扣除奖励

性绩效工资。事假累计若达30天或以上，除了负担代课人员工资每月1000元外，

再按实际事假天数扣发奖励性绩效工资。

3、事假由本人安排好课务，报校长室审批备案。

(二)病假

1、教职工生病，确实不能坚持工作的，经医院检查证明，按批假权限审

批。

2、病假一周以内，自己安排好课务，交教导处备案。病假超过一周，由

学校安排课务，病假天数达到一月按照每天20元扣发奖励性绩效工资。

3、生病住院医疗期间(以医院记录为准)不计入病假，重大疾病(以医保处

鉴定为准)在治疗期间不计入病假。

(三)婚假

依法登记结婚的教职工，婚假需提前安排好课务，并履行请假手续，按有

关规定执行。

(四)丧假

直系亲属(指自己或配偶的父母、祖父母、外祖父母)、配偶、子女去世，

按照规定天数给假，路途较远的适当延长假期时间。

(五)计划生育、节育休假按有关规定执行。

三、考勤

1、教职工必须按照学校规定的作息时间签到或签退。如因特殊情况在规

定时间内晚点一小时(含一小时)到校签到的算作迟到。需提前离校的必须向分管年

级的负责人请假，记作早退。确因上课忘记签到或签退的由年级分管负责人核实课

表后更正。

2、教职工未经请假，又未到校签到、签退的算作旷职。上班期间如未按

规定签出又未向分管负责人请假，视为旷职半天。

3、教职工迟到或早退每月累计不得超过6次(含6次)，超过部分按下列

办法扣除奖励性绩效工资：7—10次每次5元，10次以上每次10元。

4、教职工旷职或旷课，量情扣发奖励性绩效工资(具体办法另定)，并作

为一次教学责任事故记入个人档案。

5、教职工离校参加教研活动、培训学习以及子女家长会视为出勤，但必

须事先安排好课务，并向分管负责人说明。

6、男满55岁、女满50岁，经本人提出照顾申请并经学校批准，在完成

本职工作基础上，可不参加考勤，享受平均奖励性绩效工资。

四、其他

1、教职工必须认真执行请、批假制度，严格审批手续。

2、对违反请假制度，擅自离开工作岗位或无故超假人员，均以旷职处

理。

3、对虽按时签到和签退，但中途未经请假一直游离校外从事其他活动

的，一经查实，记为旷职并视情节给予警告、记过等处分。

4、一学期旷职累计超过2天或旷课累计超过3次，师德评定为不合格等

次。

5、教职工上班时间须认真完成各自的工作，不得利用电脑、手机等看电