2024中级经济师《人力资源管理》第6章精讲讲义【在线版】.pdfVIP

2024年

全国经济专业技术资格考试（中级）

精讲课程

主讲老师：杨老师

第六章人员甄选

本章概览OVERVIEWOFTHISCHAPTER

甄选概述

甄选与甄选工具要求信度

效度

履历分析

第六章

人员甄选方法（1）成就测试

面试

心理测试

人员甄选方法（2）

评价中心技术

SectionTitle

1甄选与甄选工具要求

考点一：甄选概述★

（一）甄选的概念与内涵

甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行观察

、鉴别，并挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补

者的过程。

甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当

水平达成最优匹配。

甄选过程很复杂，甄选决策本身蕴藏着风险。

考点一：甄选概述★

（二）甄选的价值与意义

1.获取符合企业需要的优秀员工是实现组织战略目标最根本

的保障。

2.弥补甄选决策失误的代价可能极高。

3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

典型例题

【2017年真题·单选】关于员工甄选的说法，错误的是

（）。

A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

【参考答案】C

考点二：信度★★★★

基本信度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度或者测试结果的可靠性或一

含义致性程度。信度系数一般不低于0.7代表测试工具的信度较好。

它是指使用同一种测试方法对一组被测试者在不同时间进行测试

重测信度

的结果之间的一致性程度。

（再测信度）

它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性。

它是指对同一被测试者进行两种等值的、内容相当的测试，所得

复本信度到的结果之间的一致性程度。

主要它反映了两个测验在内容上的等值程度。

类型它是指把同一被测试者进行的同一测试分为若干部分，考察各部

内部一致性分所得结果之间的一致性程度。

信度它可以考察同一测试内容的各个题目是否在测量同一内容或特质。

考察方式：分半信度、同质性信度。

它是指不同评价者使用同一种测试工具对于被测试者同一行为或

评价者信度

表现进行评价时，所给出的分数之间的一致性程度。

典型例题

1.【2021年真题