新员工入职培训登记表（标准版）.docVIP

新员工入职培训登记表

编号：

姓名

工号

性别

学历

部门

岗位

入厂日期

培训方式

口述□幻灯片□影像□资料□

培训内容

培训日期

成绩

讲师

学员

企

业

文

化

培

训

进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：

公司简介；包含公司发展历史，目前状况，公司前景规划；

企业文化；包含公司的经营理念，核心价值观等；

人事制度；包含员工基本要求，工作纪律，考勤，薪酬等等。

签名：

签名：

安

全

教

育

培

训

进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：

1．公司必须遵守的安全事项；

2.车间工艺特点、可能存在的不安全因素；

3．车间安全生产制度、规定和安全注意事项；

4．防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；

5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；

6．职业卫生健康知识；

7.反恐怖知识。

部

门

岗

位

培

训

进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：

本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；

本岗位的工作特点及相关工作程序与方法以及基本的专业知识与技能；

本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析；

本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。

备

注

本人确认已收到众达更添的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。

签名：

新员工入职培训登记表使用说明

一、引言

新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司制度，掌握岗位技能，确保员工能够安全、高效地开展工作。本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程，以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。

二、表格功能

新员工入职培训登记表主要用于记录新员工的基本信息、培训内容、培训方式、培训日期、成绩及讲师等信息。通过该表，公司可以系统地管理新员工的培训过程，跟踪培训效果，确保每位新员工都能接受到全面、系统的入职培训。

三、表格内容详解

基本信息：包括新员工的姓名、工号、性别、学历、部门及岗位等基本信息。这些信息是了解新员工背景、分配工作任务及制定培训计划的基础。

培训方式：通过勾选“口述”、“幻灯片”、“影像”、“资料”等方式，记录新员工接受培训的具体形式。不同的培训方式可以结合使用，以达到最佳培训效果。

培训内容：详细列出新员工需要接受的各项培训内容，如企业文化培训、安全教育培训、部门岗位培训等。每项培训都应明确其目的、内容及重点，确保新员工能够全面了解公司文化、安全规定及岗位职责。

培训日期与成绩：记录每项培训的具体日期及新员工的培训成绩。培训成绩是衡量新员工培训效果的重要指标，有助于公司了解新员工的掌握情况，为后续工作安排提供参考。

讲师与学员签名：每项培训结束后，由讲师在“讲师”栏签名确认，并由新员工在“学员”栏签名表示已参加培训并接受培训内容。这既是对讲师工作的认可，也是新员工对自己学习责任的承担。

备注：用于记录新员工对培训的反馈、意见或建议，以及新员工对《员工守则》的确认与遵守情况。这一栏目为新员工提供了表达个人看法和意愿的平台，有助于公司不断改进培训工作，提升新员工满意度。

四、填写要求

准确性：确保所有填写的信息准确无误，特别是基本信息部分，以免影响后续工作的顺利开展。

完整性：按照表格要求逐项填写，不得遗漏任何内容。对于无需填写的项目，可用“/”或“无”表示。

及时性：培训结束后应及时填写表格并签名确认，以便公司及时掌握新员工的培训情况。

规范性：字迹应清晰、工整，避免涂改。如需更正信息，应在更正处签名并注明日期。

五、操作流程

新员工报到：新员工入职时，由人力资源部门发放新员工入职培训登记表，并指导其填写基本信息部分。

安排培训：根据新员工所在部门及岗位需求，安排相应的培训课程和讲师。

实施培训：按照培训计划实施培训，记录培训方式、内容及日期等信息。

考核与评估：培训结束后，对新员工进行考核，记录成绩并签名确认。

收集与归档：将填写完整的新员工入职培训登记表收集起来，按照部门或时间顺序进行归档保存。

反馈与改进：根据新员工对培训的反馈意见，不断改进培训工作，提升培训效果。

六、总结

新员工入职培训登记表是公司新员工培训管理的重要工具，通过规范填写和使用该表，可以确保新员工培训工作的有序进行，提升新员工的工作能力和职业素养，为公司的发展奠定坚实的人才基础。因此，公司应高度重视新员工入职培训登记表的使用与管理工作，确保每位新员工都能得到全面、系统的入职培训。