服务高层次人才工作制度.pdfVIP

服务高层次人才工作制度

第一章总则

第一条为加强和规范高层次人才管理服务工作，根据

《事业单位人事管理条例》、《X市深化人才发展体制机制

改革实施办法(试行)》《X县深化人才发展体制机制改革

实施办法(试行)》规定，结合我县实际，制定本实施办法。

第二条本办法所指高层次人才，是指通过高层次人才

招聘引进工作，为我县事业单位招聘引进的硕士博士研究

生。

第三条高层次人才管理服务工作贯彻党管干部的原

则;德才兼备、任人唯贤的原则;注重发展潜力、重视培养

提高的原则:备用结合、动态管理的原则。

第二章日常管理

第一条县人社局负责全县引进招聘的高层次人才的宏

观管理和综合协调工作，聘用单位负责高层次人才的直接管

理，在高层次人才的管理培养方面负主要责任。

第二条新招聘的高层次人才报到后，由县人社局做好

衔接，协调有关部门办理编制、聘用、工资、社保、住房公

积金等手续，具体工作岗位由聘用单位根据本单位实际情况

进行配置。

第三条高层次人才的日常管理应遵循以下制度:

(一)学习座谈会制度。每年定期和不定期组织召开高层次人才学习座

谈交流会，听取本人工作学习情况汇报，交

流工作经验。

(二)谈心谈话制度。聘用单位要定期和不定期与高层

次人才进行谈心谈话，了解工作、生活方面实际情况及困难，

并酌情解决。对表现一般、群众意见较大的高层次人才，单

位主要领导要对其进行约谈，必要时报告县人社局备案。

第四条新招聘的高层次人才试用期为一年，试用期享

受转正定级工资标准。试用期满后，由聘用单位进行考核，

考核合格的正式予以聘用，按照有关规定办理转正定级手

续:考核不合格的，取消聘用资格。

第三章培养和继续教育

第一条培养。

(一)传帮带。聘用单位应采取结对子的办法，为招聘

的高层次人才选定1名科级领导和1名业务骨干作为直接和

间接的指导老师，根据高层次人才的不同情况，因材施教，

发挥传帮带的作用，培养其快速成长。

(二)学习锻炼。每年有计划地选派一定数量的优秀高

层次人才到政府办、其他县级部门跟班学习或经济发达地区

挂职锻炼，提高其在不同层次、不同环境下的工作能力和水

平，努力培养造就一批多岗位历练的复合型人才。

(三)一线锻炼。聘用单位要有意识地安排高层次人才

从事一线岗位工作，分配其从事急、难、险、重的任务，促其磨炼意

志，增长才干。

第二条继续教育。按照《X县鼓励在职干部攻读硕士博

士研究生学历学位实施办法(试行)》的规定，鼓励在职硕

士研究生攻读博士学历学位，参加继续教育学习。

第四章住房待遇

第一条县人社局负责按市场租赁价格租赁民房，供高

层次人才使用，配备基本生活用品，所需资金纳入财政预算。

招聘的高层次人才服务期满后未购买个人住房的或成家后

在X仍无房屋居住的，继续使用原租用的房屋。个人已经购

买住房或已有住房的，要及时搬离租用的房屋。

第二条招聘的历届高层次人才本人首套房屋在X购买

的，有关购房补助、住房公积金贷款贴息按照《X县深化人

才发展体制机制改革实施办法(试行)》规定执行。夫妻双

方均为招聘的高层次人才购买同一套房屋的购房补助按2人补助。

第三条招聘的高层次人才办理住房公积金贷款的，博

士研究生按贷款限额30万元、年限15年一次性给予100%

的贷款贴息，贷款金额小于30万元、贷款年限少于15年的，

按实际贷款金额及年限贴息。硕士研究生按贷款限额20万

元、年限10年一次性给予90%的贷款贴息，贷款金额小于

20万元、贷款年限少于10年的，按实际贷款金额及年限贴

息。