2024年度建筑工程人力雇佣合同样本.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

2024年度建筑工程人力雇佣合同样本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3建筑工程概述

第二条：合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

第三条：工作内容与要求

3.1工作职责

3.2工作要求

3.3工作成果

第四条：薪资待遇

4.1薪资标准

4.2薪资支付方式

4.3加班费计算

第五条：工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息日安排

5.3法定节假日安排

第六条：社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条：劳动保护与安全

7.1劳动保护措施

7.2安全培训

7.3意外伤害保险

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条：合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3解除后事宜处理

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条：法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

第十二条：其他约定

12.1培训事项

12.2知识产权归属

12.3违约金计算

第十三条：附件

13.1雇主资质证明

13.2雇员身份证明

13.3建筑工程相关文件

第十四条：合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签字

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1雇主信息

雇主名称为：X建筑工程有限公司，地址为：市区路号，统一社会信用代码为：。

1.2雇员信息

雇员名称为：X，性别：男/女，出生日期：年月日，身份证号码：。

1.3建筑工程概述

工程名称为：X建筑工程，工程地点为：市区路号，工程规模为：平方米，工程类型为：住宅/商业/公共设施等。

第二条：合同期限

2.1起始日期

本合同自双方签字之日起生效，起始日期为：年月日。

2.2终止日期

本合同期限为：个月，终止日期为：年月日。如工程提前完成，双方可协商提前终止合同。

第三条：工作内容与要求

3.1工作职责

（一）进行建筑工程的施工操作；

（二）遵守工程现场的安全生产规定；

（三）按照施工图纸和技术要求进行施工；

（四）完成雇主规定的其他相关工作。

3.2工作要求

（一）具备相应的职业技能和操作资格；

（二）遵守工作时间规定，按时上下班；

（三）保持工作场所的整洁和安全；

（四）服从雇主的管理和调度。

3.3工作成果

雇员应按照合同约定完成工作，并达到雇主要求的工作成果标准。

第四条：薪资待遇

4.1薪资标准

雇员的月薪资为：X元。如遇特殊情况，双方可协商调整薪资标准。

4.2薪资支付方式

雇主每月日前向雇员支付薪资，支付方式为银行转账/现金支付。

4.3加班费计算

第五条：工作时间与休息

5.1工作时间

雇员的工作时间为：每日时至时，每周工作天。

5.2休息日安排

雇员每两周安排一天休息日，休息日不得低于法律规定的工作时间。

5.3法定节假日安排

雇员在法定节假日的放假安排按照国家法律法规执行，雇主应支付相应的加班费或安排调休。

第六条：社会保险与福利

6.1社会保险

雇主为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

（一）带薪年假；

（二）节日福利；

（三）健康体检；

（四）培训学习机会。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

雇员在合同期间及合同终止后，应对雇主商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不限于：客户资料、报价单、财务数据、研发资料、经营策略等。

8.2必威体育官网网址期限

雇员应承担必威体育官网网址义务的期限自合同签署之日起算，至合同终止后年止。

8.3违约责任

雇员违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。损失赔偿额按照实际损失计算，雇员违约金最高不超过人民币万元。

第九条：合同变更与解除

9.1变更条件

任何一方因客观原因需要变更合同条款的，应提前天以书面形式通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。

9.2解除条件

双方同意，合同解除的条件如下：

（一）双方协商一致解除合同；

（二）雇员严重违反合同条款或雇主规章制度；

（三）雇员因病或伤残无法继续从事原工作；

（四）雇主因客观原因需解除合同。

9.3解除后事宜处理

合同解除后，雇主应支付雇员剩余合同期的工资，并办理相关手续。如雇员因工作原因受伤，雇主应承担相应的医疗费用和赔偿责任。

第十条：争议解决

10.1协商解决

双方应友好协商解决合同