9、农民工工资保障措施.docxVIP

9、农民工工资保障措施

为防止各施工组拖欠民工工资或及时有效的处置因拖欠民工工资引发的集体上访、闹事等群体性事件、切实保护民工的合法权益，维护社会和谐稳定，根据行业管理部门要求，结合公司实际，特制定本应急预案。

组织措施

成立拖欠农民工工资突发性事件应急领导小组。领导小组成员6人，如下：

组长：一人总经理

副组长：二人项目经理项目技术负责人

组员：三人财务、出纳、施工组长、

领导小组负责拖欠民工工资突发性事件应急预案制定、进程监督、检查督导、处罚决定领导小组做好和各施工小组施工班组长的上下联络、信息反馈、日常投诉处理工作。领导小组组长为农民工工资支付的直接责任人，负责项目农民工工资的按时发放，确保不发生因民工工资发放引起的群体事件。

农民工工资保障措施：

作为一家有信誉、讲诚信的建筑企业，我公司对于农民工工资保障方面取得了良好的成绩，并总结出一套切实可行的保障措施方案。

我公司将按照公司管理手册、程序文件，结合《建筑工程项目管理规范》以及石嘴山市有关农民工管理的规定，项目部编制项目管理计划和施工组织设计。制定规章制度，保障农民工合法权益及利益。

推行农民工实名制管理

我公司为杜绝农民工问题的发生，严格执行国家的相关法规和政策，并积极落实石嘴山市农民工实名制管理办法，农民工工资做到月清月结，以实现农民工有序流动，推进劳务用工规范化，规避风险，切实保障农民工合法权益。

农民工身份证明登记、审核，录入《劳务分包人员花名册》，施工过程中如实掌握各施工队人员变动，严格记录农民工考勤，填写现场农民工实名制管理台帐。

建立农民工管理组织架构

公司成立了总经理为组长，由办公室、项目部、财务部等负责人组成的农民工管理领导小组，认真学习石嘴山市有关文件精神，贯彻落实各项农民工保障制度。

项目经理部配置专职经主管部门培训，取得上岗证书的农民工管理员，从事现场农民工管理。

实行劳务队长负责制度

公司对所有的劳务分包单位要求劳务队长必须持证在现场负责，并履行劳务管理的职责，解决现场农民工的实际问题，包括分配劳动任务、检查操作状况、安排后勤保障、协调内部纠纷、进行合同履约结算等。

加强劳务合同管理

公司与劳务公司签订《劳务分包合同》，劳务公司与每一位农民工签订《劳动合同》，以规范分包企业和农民工的管理。

施行月结月清制度

依据劳务分包合同内容，确定月度劳务分包企业的工作量，总包公司对分包单位结算，支付劳务费。劳务公司对每位农民工结合月度出勤记录进行月度结算，并足额发放农民工工资。

在施工过程中农民工进、撤场的，填写《劳务分包人员撤场清算表》，经项目经理、劳务队长以及农民工确认后签字，工资结算出现异议后，由项目民管员依据合同及时调解。

信息每月上传石嘴山市建筑市场监管与信用信息平台。

按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。

严格遵守国家和地方关于农民工工资的其他有关规定。

项目经理严格监督各施工班组做好员工考勤工作，公司财务人员每月按时统计考勤表，根据考勤记录按人实名制发放工资。

如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意无条件接受招标方处罚，同时愿意接受主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。

落实农民工工资保证金制度

作为保障措施：公司设立农民工工资专项基金，应对突发事件的发生。

加强预储账户管理

公司将按石嘴山市建交委规定，建立了农民工工资预储帐户，将农民工工资保障金汇入指定的银行，出现拖欠农民工工资的由预储帐户应急支付。

保障劳务纠纷快速处置通道畅通

建立了公司领导、公司部门、项目部三级管理的农民工维权绿色通道，各级人员保持通讯畅通，第一时间应对突发事件。

调解员直接介入农民工工资月度结算及工资发放。确保农民工工资月结月清，全额足额发放。

加强农民工素质培养

建立“农民工夜校”，组织全体农民工参加工资保障专项培训，提高农民工自我维权意识。

建立应急处理机

出现问题时及时启动拖欠农民工工资应急处置机制，发现矛盾，及时化解。

项目部在醒目位置公布市农民工工资投诉地址和电话，让农民工有维护权益的渠道。

试点推行电子考勤制度

公司将试点推行农民工施工现场电子考勤制度，定期张贴公示。结合实际不断完善管理环节，堵塞原始方式登记考勤的漏洞，严防恶意讨薪现象的发生，规范农民工用工管理。确保秩序稳定，杜绝农民工工资欠发现象的发生。

突发民工工资支付的方案

对所有进场工人签订用工协议，在用工协议上明确甲乙双方的责任和民工工资，注意民工不得低于当地最低工资标准。

工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

工人工资由劳务分包企业支付的，现