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员
工
守
则
吴江宏翔运动器材
二零零五年
目录
第一章：总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
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第二章：雇佣和解聘┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
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第三章：工作纪律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
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第四章：工作时间和考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
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第五章：请假和给假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
┈8
第六章：职薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
┈10
第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
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第八章：教育训练┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
┈12
第九章：奖惩┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
┈14
第十章：职员制服要求┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
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第十一章：门禁、识别证管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
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第十二章：住宿管理制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
┈21
第十三章：警卫制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
┈25
第十四章：司机管理要求┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
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第一章总则
第一条：为健全企业组织，树立良好管理和制度，明确要求劳资双方
权利义务，特制订本制度。
第二条：本企业全部职员（包含试用、正式之职员）均应遵守本制度
及企业公告事项。
第二章雇佣和解聘
第一条：招聘
一、因工作需求，必需增加人员时，由用人单位填写《人员增补申
请表》，经部门主管及行政部、总经理核准后，交由人事课进行
人员招聘工作。
二、面试人员填写《人事基础数据表》，由用人单位主管及人事进行
面试。
三、面试合格确定录用者，其面试数据经用人单位、行政部、总经
理核准后，由人事课通知其报到日期，并准备相关入职资料。
第二条：任用
一、录用者报到当日，需交验以下资料：
1、学历证书原件；
2、身份证原件；
3、一寸相片四张；
4、体检汇报原件；
5、原单位离职证实；
二、新进人员报到之日，由人事课为其办理入职手续，发放职员识别
卡，并主导进行职前教育训练，关键内容为企业制度讲解、企业
理念提倡、安全教育等。
三、本企业任用之职员试用期为一至三个月，但因特殊情况，试用期
可酌情缩短或延长。
四、企业因工作需要或职职员作能力提升或减退，企业在和职员协商
情形下可依情况调动其岗位及工作内容。
五、本企业不录用以下情形之职员：
1、使用虚假文凭学历及相关证件者。
2、年纪不满18岁者。
3、被通缉、判刑有案者。
4、吸毒者。
5、患有精神病、恶疾、传染病者。
6、曾在本企业被免职、解聘、开除或私自离职者。
7、在原企业被解聘者。
8、无户籍及身份证实者。
9、新进人员和原企业未解除协议者。
第三条：解聘
一、试用合格者，则成为本企业正式职员，不合格者，不给予录
用。
二、如有下列情形之一，企业在提前三十天书面通知本人后，给
予解除劳动关系：
1、职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作
也不能从事由企业另行安排合适工作。
2、职员不能胜任劳动协议约定工作，经过培训或调整工作
岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原
劳动协议无法推
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