送货员聘用协议书2024年通用.docxVIP

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送货员聘用协议书2024年通用

合同编号:__________

送货员聘用协议书

全称:____________________

地址:____________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

全称:____________________

地址:____________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

鉴于甲方是一家合法注册并有效经营的企业,乙方愿意担任甲方的送货员,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,达成如下协议:

第一条工作内容

1.1乙方作为甲方的送货员,主要负责按照甲方的要求,及时、准确地将货物送达指定地点。

第二条工作时间和地点

2.1乙方的工作时间根据甲方的业务需要而定,具体工作时间以甲方的安排为准。

2.2乙方的工作地点为甲方指定的地点。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的薪酬制度执行,包括但不限于基本工资、提成、奖金等。

3.2乙方应按照甲方的要求,提供相应的税务资料,甲方依法为乙方缴纳各项社会保险。

第四条必威体育官网网址条款

4.1乙方同意在合同期内及合同终止后,对甲方的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露。

4.2乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担相应的法律责任。

第五条合同的解除和终止

(1)双方协商一致;

(2)乙方因身体健康原因不能继续从事送货工作;

(3)乙方严重违反甲方的规章制度;

(4)甲方因业务需要调整,不再需要乙方从事送货工作。

5.2合同解除或终止后,乙方应立即停止工作,甲方应支付乙方合同解除或终止前的劳动报酬。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本协议一式两份,双方各执一份。

7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.1甲方应在协议生效后五日内为乙方办理入职手续,包括填写劳动合同、缴纳社会保险等。

1.2甲方应提供乙方的工作服、安全帽、手套等必要的劳动保护用品。

1.3甲方应定期对乙方进行业务培训,提高乙方的业务水平和服务质量。

1.4甲方应对乙方的工作成果进行定期评估,并根据评估结果调整乙方的薪酬待遇。

1.5甲方应按照国家和地方的相关法律法规,为乙方提供休息日和法定节假日。

1.6甲方应在协议解除或终止后十五日内一次性支付乙方合同解除或终止前的劳动报酬。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

2.1乙方应提供真实、有效的身份证明和其他必要的资料,以便甲方办理入职手续。

2.2乙方应按照甲方的要求,参加业务培训,提高自己的业务水平和服务质量。

2.4乙方应按照甲方的要求,提供相应的税务资料,以便甲方依法为乙方缴纳各项社会保险。

2.5乙方应在协议解除或终止后十五日内一次性向甲方返还甲方提供的劳动保护用品。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应按照甲乙双方的约定,为乙方提供合适的工作岗位。

3.2第三方中介应依法为乙方缴纳各项社会保险,并承担相应的法律责任。

3.3第三方中介应定期为乙方提供业务培训,提高乙方的业务水平和服务质量。

3.4第三方中介应按照甲方的要求,为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.5第三方中介应在协议解除或终止后十五日内一次性支付乙方合同解除或终止前的劳动报酬。

3.6第三方中介应承担因其过错导致甲方损失的责任。

本协议中的甲方是指货物配送公司,乙方是指从事货物配送的送货员,第三方中介是指介绍乙方与甲方签订协议的中介机构。

本协议的签订目的是为了明确双方的权利义务,保障双方的合法权益。

本协议的签订过程是双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

本协议的内容符合国家相关法律法规,依法具有法律效力。

本协议的签订地点为甲方所在地。

本协议的签订时间为2024年。

一、附件列表:

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方健康证明文件

4.乙方税务资料文件

5.甲方公司规章制度

6.甲方提供的劳动保护用品清单

7.业务培训资料

8.甲方缴纳社会保险的证明文件

9.劳动合同

10.送货路线图和配送清单

二、违约行为及认定:

1.甲方未按时办理乙方入职手续,违反合同规定。

2.甲方未提供乙方劳动保护用品,违反合同规定。

3.甲方未按时支付乙方劳动报酬,违

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