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人力资源公司员工试用期合同5篇

篇1

人力资源公司员工试用期合同

一、试用期的定义

试用期是指员工在确定薪酬、职称、级别和工作岗位前，用人单位对员工进行考察、培训和适应环境的一段时间。试用期是用人单位对员工进行工作表现的观察和评价的重要阶段，也是员工熟悉工作岗位和环境的重要时间段。

二、试用期的期限

根据相关法律法规和公司制度规定，员工试用期一般不得超过六个月。试用期期间，用人单位可以随时对员工进行信息采集、考察和培训。如果员工在试用期内表现突出，公司可以提前结束试用期，确定为正式员工。

三、试用期的权利与义务

1.试用期期间员工应当履行相应的职责，按照公司的规章制度和工作要求进行工作；

2.试用期期间用人单位有权对员工进行绩效考核、调整岗位和薪酬，根据员工表现决定是否留用；

3.试用期期间员工享有与正式员工相同的工作条件和福利待遇，但具体待遇标准可能有所不同；

4.试用期期间员工应当接受公司的培训和指导，不得擅自离职或拒绝执行工作任务；

5.试用期期间员工应当遵守公司的规章制度，维护公司形象和利益，不得有违规违纪行为。

四、试用期的解除

1.试用期内，用人单位可以根据员工的表现和工作状态提前结束试用期，确定员工的正式岗位；

2.如果员工在试用期内表现不佳或违反公司规章制度，用人单位有权终止试用期合同，解除劳动关系；

3.员工也可以在试用期内提出解除试用期合同，但应提前向公司提交书面申请，并按照公司规定的程序和要求办理离职手续。

五、试用期合同的转正

1.试用期结束后，用人单位可以根据员工的表现和工作情况决定是否转正；

2.转正时，用人单位应根据员工的综合表现，确定其薪酬、岗位和职称，签订正式的劳动合同；

3.转正后，员工享有与正式员工相同的权利和福利待遇，工作条件和福利待遇以正式员工标准执行。

六、总结

试用期是员工和用人单位相互了解、相互考察的重要阶段，对于双方都具有重要的意义。用人单位在试用期内可以充分了解员工的工作态度、职业素养和适应能力，员工也可以通过试用期熟悉公司的规章制度、工作流程和文化氛围。在试用期内，双方应当尊重对方，相互支持合作，共同努力为公司的发展和员工的成长做出贡献。试用期合同是用人单位和员工之间约定工作关系的重要文件，应当认真履行合同约定，维护自身权益，促进良好的劳动关系。希望员工在试用期内能够尽快适应工作环境，发挥所长，展示自我，为公司的发展和个人的成长共同努力。

篇2

人力资源公司员工试用期合同

一、甲方：【人力资源公司名称】（以下简称“人力公司”）

地址：【人力公司地址】

联系电话：【人力公司联系电话】

统一社会信用代码：【人力公司统一社会信用代码】

乙方：【员工姓名】（以下简称“员工”）

身份证号码：【员工身份证号码】

联系方式：【员工联系方式】

在平等自愿、公开透明的原则下，甲、乙双方经协商一致，就乙方开展试用期工作事宜订立如下协议：

第一条试用期

1.1乙方接受甲方的聘用，自【起始日期】起开始为试用员工。试用期为【试用期时长】，至【结束日期】止。

1.2试用期为乙方与甲方相互了解、磨合的过程，双方有权随时终止试用期合同。试用期终止的原因包括但不限于：工作表现不符合甲方要求、无法胜任工作、违反公司规定等。

第二条工作内容

2.1乙方将根据甲方安排的工作任务，认真履行工作职责，完成工作目标。

2.2乙方应严格遵守甲方的制度和规章，服从上级的管理和指挥。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的试用期薪酬为【试用期薪酬金额】，具体薪酬构成详见附件。

3.2试用期期间，乙方享受基本社会保险和住房公积金等福利待遇。

第四条必威体育官网网址义务

4.1乙方在试用期间及试用期结束后，需继续遵守甲方的商业秘密和必威体育官网网址义务。乙方不得泄露甲方的商业机密，并对所知悉的公司内部信息必威体育官网网址。

第五条保险及劳动合同

5.1试用期内，乙方享受甲方为其购买的工伤保险和人身意外险等保险。

5.2试用期期满，如乙方通过试用期考核并与甲方签订正式劳动合同，则甲方将为乙方购买社会保险及公积金。

第六条试用期结束

6.1试用期结束后，甲方将根据乙方的工作表现、能力等因素，决定是否与乙方签订正式劳动合同，并确定其正式职位及薪酬待遇。

第七条违约责任

7.1乙方在试用期内违反本合同的任何一项规定，甲方有权提前终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第八条其他事项

8.1本合同所有事宜，均适用中华人民共和国相关法律法规。