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LG集团公司员工竞聘(岗)管理办法
第一节目的
第一条在维护公司整体利益的前提下，真正实现公司各岗位的竞争上岗和员
工与部门之间的双向选择，真正做到“能者上，庸者下”，充分调动广大管理人
员和全体员工的积极性和主动性。
第二节竞聘(岗)原则
第二条局部利益服从全局利益，部门利益服从公司整体利益。
第三条新岗位要能充分发挥员工的潜能和水平。
第四条必须由本人提出申请。
第三节注释
第五条竞聘是针对管理岗位来说的。
第六条竞岗是针对一般工作岗位来说的。
第四节竞聘(岗)程序
第七条准备竞聘(岗)员工（以下简称员工）向人力资源中心申领《竞聘申请
表》或《竞岗申请表》（见附表）。
第八条员工填好表内相关内容后，交回人力资源中心。
第九条人力资源中心将《竞岗申请表》送竞岗所在部门的负责人，负责人签
署意
见后再将该表交回人力资源中心。
第十条人力资源中心将《竞聘申请表》和经负责人签署意见后的《竞岗申请
表》整理形成初步方案后提交各公司司务会议讨论。
第十一条经司务会议讨论形成初步意见后，报企业管理委员会讨论。
第十二条讨论结果报请企管常委会审批后，正式发布聘任文件和公司员工名
单。
第五节聘(岗)说明
第十三条所有竞聘(岗)者最多可申请三个岗位。鼓励普通员工竞聘管理岗位。
第十四条原则上，所有的管理岗位由本人提出竞聘申请，经讨论后才可聘任。
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第十五条凡不提出申请者，公司有权不作安排。
第十六条竞聘(岗)员工，既不能有损害原部门的行为，更不能有损害公司整体
利益的行为。
第六节附则
第十七条本办法适用于公司正式员工竞聘(岗)之用。
第十八条本办法由人力资源中心负责解释。
第十九条本办法经企管常委会批准并经总裁签署后发布实施。
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竞聘申请表
编号：
姓名性别年龄
学历(或职称)专业健康状况
所在部门现岗位/职务
竞聘岗位(1)(2)(3)
是否服从分配
竞聘理由：
签名：日期：
工作计划：
签名：日期：
公司意见：
签名：日期：
人力资源中心意见
签名：日期：
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总裁意见：
签名：日期：
竞岗申请表
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