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2024《善存公司绩效管理问题分析》7800字.docxVIP

2024《善存公司绩效管理问题分析》7800字.docx

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    本文旨在探讨绩效考核的重要性以及在人力资源管理中的应用，主要结合浙江杭州善存制药公司的实例，深入分析了绩效考核的相关原则及效果通过对比和实证研究，指出绩效考核存在问题，包括绩效考核缺乏科学性执行形式化绩效考核的反馈不均等问题，为企业提供了改进绩效考核体系的策略和建议结论认为，尽管绩效考核已经在全球范围内广泛应用，但仍有一些问题需要引起关注企业应重视绩效考核的重要性，努力完善绩效考核制度，并注重绩效考核管理的质量和效果，以实现企业的持续发展和提升竞争力

    善存制药公司绩效管理问题分析

    目录

    TOC\o1-3\h\u1429摘要 1

    29658一、相关理论概述 2

    2798（一）绩效管理的内涵 2

    13623（二）绩效管理的特征 3

    26684二、善存制药公司绩效考核分析 3

    30783（一）善存制药公司绩效考核现状 3

    207241.善存制药公司简介 3

    247772.善存制药公司绩效考核现状 4

    1762（二）善存制药公司绩效考核存在的问题 4

    270011.绩效考核缺乏科学性 4

    5092.绩效考核执行形式化 5

    314363.无法满足员

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