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业务业务员劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方业务员事宜，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：业务员劳动合同。

1.2本劳动合同的期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条乙方的义务和责任

2.1乙方作为甲方的业务员，应全面履行业务员的职责，积极开展业务，完成甲方交给的各项业务指标。

2.2乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便从事违法乱纪的活动。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第三条甲方的权利和义务

3.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付工资、奖金及社会保险等。

3.2甲方应提供乙方开展业务所需的必要条件和支持。

3.3甲方应根据国家法律法规和本合同的约定，保障乙方的合法权益。

第四条工资和奖金

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

4.2乙方完成甲方规定的业务指标后，甲方应按照约定向乙方支付奖金。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2在合同期内，乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。

6.3在合同期内，甲方提前解除劳动合同的，应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条其他

8.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方业务员劳动合同附加条款一：业务员业绩奖励

条款内容：乙方完成甲方规定的月度、季度、年度业务指标的，甲方按照乙方的业绩比例支付相应的业绩奖励。业绩奖励的具体金额、比例及计算方式，双方另行协商确定。

说明：本条款旨在激励乙方积极拓展业务，提高甲方业务水平，实现双方共同发展。业绩奖励的支付比例和金额根据双方实际业务情况进行调整，以保持激励效果。

2.甲方业务员劳动合同附加条款二：业务培训

条款内容：甲方应定期为乙方提供业务培训，提高乙方的业务能力和综合素质。培训内容包括行业知识、产品知识、销售技巧等。乙方应积极参与培训，并按照甲方的要求进行实践。

说明：本条款旨在保障乙方的职业发展，提高乙方业务水平，从而提升甲方整体竞争力。培训内容根据乙方实际需求和甲方业务发展情况进行调整。

3.甲方业务员劳动合同附加条款三：业务区域

条款内容：乙方负责的业务区域为____省/市/自治区，未经甲方同意，乙方不得在甲方业务区域外开展业务。如乙方需要在甲方业务区域外开展业务，应提前向甲方申请，并征得甲方同意。

说明：本条款旨在保障甲方业务利益，防止乙方在未经授权的情况下在甲方业务区域外开展业务，造成资源浪费和市场混乱。乙方在申请跨区域业务时，应充分考虑甲方的利益和市场布局。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方业务员劳动合同附加条款一：必威体育官网网址协议

条款内容：乙方在合同期内及合同解除后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。如乙方违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任。

说明：本条款旨在保护甲方的商业秘密和客户资源，防止乙方在离职后泄露相关信息，给甲方造成损失。必威体育官网网址协议的期限和内容根据双方实际情况进行调整。

2.乙方业务员劳动合同附加条款二：竞业限制

条款内容：乙方在合同期内及合同解除后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作。如乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

说明：本条款旨在防止乙方在离职后立即加入竞争对手，对甲方造成不利影响。竞业限制的期限和范围根据双方实际情况进行调整。

3.乙方业务员劳动合同附加条款三：劳动争议解决

条款内容：如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

说明：本条款明确了劳动争议解决的途径和地点，有助于保障乙方的合法权益。劳动争议的解决方式根据双方实际情况进行调整。