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《人力资源管理》第9章薪酬管理

本章随堂测试单选题和多选题各10题，每题0.5分，共计10分。

1.根据表现形式的不同，薪酬被划分为货币的和非货币的两种。货币薪酬不包括

（）[单选题]*

A.基本工资

B.奖金

C.额外薪酬(正确答案)

D.津贴

2.关于薪酬的核心部分，变动性最大的是（）[单选题]*

A.基本工资

B.奖金(正确答案)

C.福利

D.津贴

3.经营战略属于影响薪酬因素里的哪个因素（）[单选题]*

A.企业(正确答案)

B.职位

C.员工

D.环境

4.薪酬管理的原则中，“要求薪酬有利于吸引和留住人才”描述的是哪个原则（）

[单选题]*

A.竞争性原则(正确答案)

B.激励性原则

C.经济性原则

D.公平性原则

5.从管理实践的视角来看，薪酬问题主要涉及五个层面的十大基本问题。其中某个

问题“如何保证外部公平性？”属于薪酬管理哪个层面的问题（）[单选题]*

A.战略层面

B.基本薪酬层面(正确答案)

C.奖金层面

D.制度层面

6.在基于职位的薪酬体系中，其职位薪酬的比重一般占整个薪酬收入的以上（）

[单选题]*

A.50%

B.60%(正确答案)

C.65%

D.70%

7.基于能力的薪酬体系的优势说法错误的有（）[单选题]*

A.提供了更加宽广的职业发展路径

B.鼓励员工持续学习，对自身发展负责

C.不支持扁平化的组织结构(正确答案)

D.构建学习型组织，保持组织的竞争力

8.对销售人员的奖励不包括（）[单选题]*

A.纯基薪计划

B.纯佣金计划

C.基薪+奖金计划

D.纯奖金计划(正确答案)

9.“福利制度面向公司中所有员工，与员工对企业贡献和业绩大小并不挂钩。”属于

员工福利发展趋势中的那种趋势（）[单选题]*

A.员工福利激励最大化趋势

B.员工福利的社会化趋势

C.员工福利的弹性化趋势

D.从普惠制到重点针对核心人才的趋势(正确答案)

10.在我国实行的是每周（）小时工作制[单选题]*

A.35

B.40(正确答案)

C.45

D.48

11.1.薪酬的核心部分包括哪些模块：（）*

A.基本工资(正确答案)

B.奖金(正确答案)

C.福利(正确答案)

D.津贴

12.影响薪酬的因素主要有（）*

A.企业(正确答案)

B.职位(正确答案)

C.员工(正确答案)

D.环境(正确答案)

13.薪酬管理有哪些特点（）*

A.敏感性(正确答案)

B.个体性

C.特权性(正确答案)

D.特殊性(正确答案)

14.基本工资往往涉及多方面的付酬因素，主要包括哪些（）*

A.生活费(正确答案)

B.年资(正确答案)

C.能力(正确答案)

D.职位(正确答案)

E.职位成果(正确答案)

15.下列对企业构建基于能力的薪酬体系的原因说法正确的有（）*

A.它是组织发展的需求(正确答案)

B.有利于激励员工的竞争性

C.它是员工成长的需求(正确答案)

D.有利于保持企业的竞争力

16.下列关于基于绩效的薪酬体系的特点说法正确的是（）*

A.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩(正确答案)

B.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本(正确答案)

C.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力(正确答案)

D.绩效工资占总体工资的比例在60%以上，浮动部分比较大

17.基于绩效的薪酬体系的形式有（）*

A.计件薪酬制(正确答案)

B.佣金制(正确答案)

C.效益工资制

D.等级评比制

18.绩效奖金计划包括哪些（）*

A.最佳绩效加薪

B.绩效加薪(正确答案)

C.一次性奖金(正确答案)

D.个人特别绩效奖(正确答案)

19.下列属于其他福利项目的有（）*

A.特殊节日的加薪(正确答案)

B.舒适的工作环境(正确答案)

C.免费宿舍(正确答案)

D.有组织的集体文体活动(正确答案)

20.以下属于个人激励计划的有（）*

A.对生产人员的产出激励计划(正确答案)

B.针对高级管理人员的管理激励计划

C.行为鼓励计划(正确答案)

D.推荐计划(正确答案)