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旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同3篇

篇1

旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同

第一条为了规范旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病的管理工作，保障员工健康权益，特制定本合同。

第二条雇主有义务在入职时对员工进行健康体检，并了解员工的基础病史和健康情况。雇主应当根据员工的身体状况，在工作规定与安排上进行合理调整。

第三条员工有义务在入职时如实告知自身的基础病情况和健康状态，并接受雇主的安排和调整。

第四条若员工发生基础病或者突发疾病，应当第一时间通知雇主，并按照雇主的安排配合进行治疗。

第五条雇主有义务配合员工进行病假手续的办理，保障员工的工作权益。

第六条在员工患基础病或者突发疾病期间，雇主有义务支付员工的基本工资，以及根据医生的建议提供相应的病假。

第七条员工患有基础病或者突发疾病期间，应当严格按照医嘱进行治疗和恢复，不得擅自离职或者短暂复工。

第八条雇主有义务为员工提供必要的卫生保健条件，保障员工的工作环境干净整洁。

第九条若员工患有基础病或者突发疾病需要长期休养或者治疗，雇主有权解除合同，但需支付员工相应的经济补偿。

第十条本合同自签订之日起生效，有效期为员工患病期间。若员工康复返岗，合同自动解除。

以上为旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同内容，双方应严格履行合同规定，共同维护员工健康权益。

篇2

旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同

一、甲方为雇主，乙方为留店服务员，双方经平等协商，就乙方在工作期间有基础病或突发疾病引发的相关问题达成以下协议：

二、乙方保证在加入甲方服务后，及时向甲方提供个人健康情况，并告知甲方是否存在基础病或患有特定疾病。

三、乙方在工作期间如发生基础病或突发疾病，需及时通知甲方，并提供相关诊断证明以证明其病情。

四、甲方有权根据乙方的病情，决定其是否可以继续工作，如果病情严重影响到工作效率或有危险性，甲方有权利暂停乙方的工作并安排相适应的工作。

五、乙方应积极接受治疗，确保早日康复回到工作岗位。

六、甲乙双方在本合同签订之前，就乙方的基础病或患有特定疾病已进行过充分的沟通，乙方完全知晓并理解自身病情可能对工作造成的影响，且愿意承担相应的责任。

七、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：___________日期：___________

乙方（服务员）：___________日期：___________

篇3

旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同

为了保障旅店雇佣服务员的权益，减少雇主和雇员双方可能遇到的风险与纠纷，特制定本《旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同》。旅店与员工必须共同履行该合同，并遵循其中的内容。

第一条服务员基础病或突发疾病的承认

1.1旅店应当在雇佣服务员前，经过全面的体检查验，了解其基础身体状况。如服务员患有基础病或突发疾病，应当如实向旅店主管报告。

1.2服务员必须也应在面试时如实向雇主说明其身体状况，包括基础病或突发疾病等状况，如有隐瞒，将承担相关法律责任。

第二条服务员疾病披露与处理

2.1服务员有基础病或者突发疾病时，应及时向旅店主管报告，并提供相关病例证明或医生诊断报告。

2.2旅店有权按照疾病严重程度和影响服务员工作能力的情况，决定是否暂时免除服务员工作，视情况对服务员工资进行调整或给予疾病期间的医疗补贴。

第三条疾病期间的工作安排

3.1在服务员患病期间，旅店有义务为其安排适当的工作，确保其身体和心理健康。

3.2若疾病影响服务员工作能力，旅店可以根据实际情况，暂时安排他人接替其工作，或者做出其他合理安排。

3.3如服务员需要请长时间假期进行治疗，旅店应该与其协商并给予理解和支持。

第四条服务员病情恢复与返岗

4.1服务员病情恢复后，应持相关医疗证明向旅店主管申请返岗，需要进行重新体检和工作适应性评估。

4.2旅店有权根据服务员病情严重程度和工作能力限制，决定是否接受其返岗。服务员也有权选择自己能够胜任的工作。

第五条合同执行与解除

5.1本合同自双方签署之日起生效，至服务员离职之日止。

5.2若服务员在病情严重影响工作能力且无法回岗的情况下，旅店有权解除合同，原则上应当支付服务员一定数额的经济补偿。

5.3若服务员故意隐瞒基础病情或突发疾病，给旅店造成损失，旅店有权提出解除合同，并要求赔偿损失。

以上为《旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同》内容，双方必须严格遵守并履行，确保合同的有效执行，保护双方的合法权益。希望通过该合同，能够为旅店和服务员之间的合作关系提供更有力的保障与保障。