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某化纤企业出口业务员绩效考核指标
编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高百分点，加
出口销售毛利／实现的出口收入×分，最高分；销售报告及销售收入月度统计
1销售毛利率
100％3）低于目标值的百分点，不得帐户季度考核
分；
4）介于其中按线性关系计算
1）=目标值,得100分
2）比目标值每降低百分点，加
出口销售费用/出口销售收入分，最高分；费用明细科目及预算月度统计
2销售费用率
×100％3）超出目标值的百分点，不得资料季度考核
分；
4）介于其中按线性关系计算
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高%，加分，
月度统计
3出口的销售收入当期出口的销售收入最高分；损益表
季度考核
3）＜目标值的％，不得分；
4）介于其中按线性关系计算
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1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高%，加分，
来自新产品的出口销售收销售报告（销售统计分月度统计
4本期来自新产品的出口销售收入最高分；
入析报表）季度考核
3）＜目标值的％，不得分；
4）介于其中按线性关系计算
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