经济法概论第十章 劳动与社会保障法律制度.pptVIP

第十章

劳动与社会保障法律制度;教学目的：通过本章的教学，使同学们对中国劳动就业与社会保障制度有相应的了解。

主要内容：劳动及社会保障与社会整体规划；劳动法律制度；社会保障法律制度。

学习要求：了解我国的社会保障制度开展历程，结合案例掌握劳动仲裁的相关规定。;第十章劳动与社会保障法律制度

第一节劳动与社会保障概述

第二节劳动法律制度

第三节社会保障法律制度;第一节劳动与社会保障概述

一、社会整体规划下的劳动与社会保障

二、我国劳动与社会保障的成就及所面临的问题

三、我国的劳动和社会保障规划

四、我国的劳动与社会保障立法;一、社会整体规划下的劳动与社会保障

★劳动人力资源，是社会资源的主要组成局部，能否合理及有效地配置劳动力资源，将直接影响到社会经济的开展。而社会保障是否充分，也将影响到产业调整乃至社会各方面改革的进一步深化。

★?国民经济和社会开展“十一五〞纲要?

★?劳动和社会保障“十一五〞方案纲要?;二、我国劳动与社会保障的成就及所面临的问题

★我国劳动与社会保障的成就

就业局势根本稳定，就业结构趋向合理;劳动关系调整制度根本建立；工资分配制度不断完善，公民收入有所提高；各种保障制度初步建立；劳动和社会保障法制建设取得积极进展。

★我国劳动与社会保障所面临的问题

就业矛盾锋利，结构性失业问题突出；劳动力市场机制不够健全；劳动力整体素质与社会开展要求不相适应；人口老龄化增加了社会的压力；社会保障资金缺口较大；企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在；劳动关系趋向多元化和复杂化。;二、劳动就业市场管理

劳动就业市场，是指劳动者寻求就业时机以及用人单位物色、录用员工而互换信息、进行洽谈的公共场所。

★管理机关

政府劳动管理部门；政府工商行政管理部门

★劳动就业市场准入

经营准入；招聘准入；应聘准入

★对劳动就业市场行为的监控;★建立劳动关系应当订立劳动合同

★劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

★用人单位在明知劳动者与其在职单位劳动合同尚未解除的情况下，不得与劳动者签订劳动合同。;★劳动者有以下情形时，用人单位不得解除劳动合同：①患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期间的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。

★劳动者单方解除合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。;

★集体劳动合同

集体劳动合同，是由企业职工经过集体协商与企业就改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件等方面事项，达成一致意见而形成的书面协议。

★集体劳动合同的主要条款

①标准性条款；②目标性条款；③劳动关系运行规那么条款。

★合同草案应当提交职代会或全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业签订；签订后应当报送劳动行政部门备案。;一、社会保障制度概述

社会保障，是指国家通过国民收入的分配和再分配，对暂时困难的社会成员给予物质帮助，以保证其根本生活的制度。

★社会保障制度的特点

①强制性；②社会普遍性；③互济前提下的福利性；④人道性。

★社会保障制度的类型

经典传统型；全民福利型；国家保障型；个人储蓄型。;四、社会救助与社会福利制度

社会救助，是指国家和社会对陷入生存困境或者特殊困境的公民所给予临时性接济的一种制度。

★灾害救助制度

★贫困救助制度;社会福利，是指作为一个社会成员应当享受到国家和社会所给予的生活上平等的利益。

★公共福利

★特殊群体福利

★职业福利;小结

劳动和社会保障已纳入国家规划

我国已建立劳动与社会保障的制度

用人单位须与劳动者签订劳动合同

劳动监察为维护劳动秩序效劳

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序

社会保障制度是社会的减震器