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上市公司社会责任内容

社会责任是指一个组织对社会应负的责任。一个组织应以一种有利于社会

的方式进行经营和管理。社会责任通常是指组织承担的高于组织自己目标

的社会义务。如果一个企业不仅承担了法律上和经济上的义务，还承担

了“追求对社会有利的长期目标”的义务，我们就说该企业是有社会责

任的。

社会责任包括企业环境保护、社会道德以及公共利益等方面，

由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。

社会责任是社会法和经济法中规定的个体对社会整体承担的责任，是

由角色义务责任和法律责任构成的二元结构体系。责任分为两种：第一种

是指份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。这种责任实际上是一

种角色义务责任或者说是预期责任。第二种是因没有做好份内之事（没有

履行角色义务）或没有履行助长义务而应承担一定形式的不利后果或强制

性义务，即过去责任，如违约责任、侵权责任等。

社会责任又可分为“积极责任”和“消极责任”。积极责任也叫做

预期的社会责任，它要求个体采取积极行动，促成有利于社会（不特定多

数人）的后果的产生或防止坏的结果的产生。消极责任或者说过去责任、

法律责任，则只是在个体的行为对社会产生有害后果时，要求予以补救。

企业社会责任（Corporatesocialresponsibility,简称CSR是

指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、

消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作

为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对

消费者、对环境、对社会的贡献。

上市公司可以说是国内众多企业中的佼佼者，无论是在公司治理、投

资者利益保护以及环保等方面都应该成为各行业的排头兵。

上市公司的社会责任应是一个多方面、多层次的系统概念。因为这些

公司优先占用着在我国仍属短缺的金融资源，有着技术、人才和规模方面

的优势，其中一些上市公司甚至是垄断行业的巨头，很大程度上影响着宏

观经济的走势。因而，上市公司的社会责任理应有更丰富的内涵。

（1）上市公司应该带头遵守劳动合同法，让雇员的劳动体面而有尊严。

作为民族企业的佼佼者，上市公司应该模范遵守劳动合同法，带头承

担起应负的基本社会责任。劳动合同法的实施是一柄双刃剑。对于原先经

营规范、合规守法的企业来说，劳动合同法的实施将是一件大好事，它可

以帮助企业留住人才，稳定雇员队伍。相反，对于原先偏好廉价用工、非

法用工，而且逃避社保缴费责任的企业而言，劳动合同法的实施则是一种

约束，一道紧箍咒，它必然会加大这类企业的用工成本。

2）上市公司应该学会对股东按季分红，并应发表“不分红”的责任报

告。

在国外，包括我国香港地区，上市公司对股东的分配一般以现金分红

为主，而且多为按季分红。按季分红，既是上市公司盈利能力强、现金充

盈的表现，同时，它也是上市公司竞争力强、财务控制能力自信的表现。

按季分红是上市公司对股东的一种基本责任。如果一年到头，上市公

司不仅无钱可分，反而严重亏损，则董事会应该向全社会、全体股东作出

深刻的“责任检讨”，并提交书面“责任报告”。否则，何以面对你的全

体父老股东？

（3）上市公司应该依法披露信息，财务不造假，尤其不搞“报表重

组”。

上市公司是公众公司，其信息披露的准确性与及时性，是投资者决策

的“生命线”之所在。财务报表则是上市公司定期性的信息披露之重要内

容，它同时也是投资者评估上市公司投资价值的重要依据之一。因此，报

表（包括季报、半年报和年报）的真实性、准确性、全面性，正是上市公

司对股东及投资者诚信、负责任的最基本表现。

（4）上市公司产品不造假、不伪劣，用安全可靠的产品质量对消费

者负责

生产者在追求利润最大化的同时，应该用一颗感恩的心来回馈消费者，

报答社会，决不是靠假冒伪劣产品来欺骗消费者，从中谋取不议之财。因

此，作为上市公司，更应该用货真价实、安全可靠的优质产品来对回报社

会，坚决杜绝假冒伪劣产品的出现。只有获得全社会认可的有生命力的企

业，才有可能发展成为基业长青的品牌公司。

（5）上市公司必须为全体雇员缴纳社会保险五费，包括养老保险、

医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。