2024《娃哈哈饮料公司绩效考核存在的问题及完善对策研究（数据图表论文）》12000字.docxVIP

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2024-08-01 发布于湖北
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阿克苏娃哈哈饮料有限公司绩效考核存在的问题及改善策略研究近年来，市场竞争激烈，企业需在竞争中求生存，才能实现持续发展绩效考核是企业对员工工作成果的量化和评估，是企业运营管理和人才引进的关键手段本文基于阿克苏娃哈哈饮料有限公司的绩效考核实际情况，对其存在问题进行了深入探讨，并提出了针对性的改善策略首先，绩效考核目标的明确度不高，企业未能清晰地了解员工的工作需求和能力水平，从而影响了绩效考核的效果其次，绩效考核指标不健全，例如未设立清晰具体可量化的绩效考核指标，使得员工不清楚自己

娃哈哈饮料公司绩效考核存在的问题及完善对策研究

摘要

近年来，国内市场竞争日益激烈，要想在激烈的市场竞争中争取一席之地，企业必须从长远出发，加强内部管理，获得稳定的增长趋势。绩效考核是人力资源管理的重要环节，更是企业管理的重要工具。符合企业目标的可经营绩效考核的确立，是企业能够长期成功的经营管理方法。绩效考核是企业监督，约束和激励机制的核心和源泉。透明，公正，有效的评价系统能够在激发员工潜力的同时，充分调动员工的热情和创造性，可以更加充分的利用资源，帮助企业早日完成战略任务。

本文以阿克苏娃哈哈饮料有限公司为例，采用案例分析法、文献研究法以及归纳总结法，对公司绩效考核现状和存在的问题进行深

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