2024《北大荒S分公司员工招聘问题分析及对策建议（开题报告+论文）》17000字.docxVIP

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2024-08-04 发布于湖北
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篇目北大荒S分公司员工招聘问题分析及对策建议摘要本报告分析了北京大学荒漠S分公司的招聘问题，提出了针对性的对策建议1国外研究现状1954年至今，随着全球化进程的发展，人力资源在全球范围内被广泛应用企业管理学家彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中提出了人力资源的概念同时，发达国家通过权力下放的方式，进一步加强了人力资源管理2现国内部研究现状在国内，尽管人力资源管理正逐步走向成熟，但在具体实践中，仍面临许多问题本文将介绍国内外学者对该问题的探讨以及相应的对策建议

开题报告

题目：北大荒S分公司员工招聘问题分析及对策建议

学生姓名：学号：2022年1月25日

一、文献综述

1.国外研究现状

1954年现在管理学研究之父彼得·德鲁克在他的著作《管理的实践》最早提出指出“人力资源”的概念。

在发达国家，管理劳动力成本概念的践行更有有效。发达国家的劳动法发挥着不容忽视的作用，发达国家的劳动法尤为关注在雇用时消除歧视，即招聘领域的歧视性政策。

科本（2000）表示，在权力下放的进程中，西方国家推出了一系列的创新，其中最重要的是放弃管制下的严格考试和下放权力，赋予人们在基层的权利

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