有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE1
辽宁大童保险代理有限公司员工流失问题研究
摘要
在企业竞争越来越变成人才竞争的时代，保险代理行业是现如今是人员流动量最大的行业之一。对于保险代理行业而言，公司内部的人才数量和质量对公司的兴衰起着至关重要的作用，也是企业最难解决的问题，“重视人才，培养人才，保护人才”已经成为企业之间竞争的共识。本文以辽宁大童保险代理有限公司为分析对象，运用马斯洛需求理论和双因素理论，对其公司内员工流失现状进行系统的分析，着重找出员工流失的原因，并给出了相应的解决措施，使企业拥有更好的发展前景，并且让企业在保险行业稳住脚，扎好根。也可为其它刚起步的保险公司提供参考。
关键词：员工流
文档评论（0）