劳务派遣用工合同样本2024年.docx

劳务派遣用工合同样本2024年通用

合同编号：__________

合同双方：

甲方：（全称）

地址：

联系电话：

乙方：（全称）

地址：

联系电话：

第一条派遣岗位和人员

1.1甲方根据乙方的需求，派遣（岗位名称）人员一名，姓名：（姓名），身份证号码：（身份证号码）。

1.2甲方应确保派遣人员具备胜任乙方工作的能力和条件，并保证派遣人员的人品、能力和业绩符合乙方的要求。

第二条派遣期限

2.1本劳务派遣合同自双方签订之日起生效，派遣期限为（年），自（年月日）至（年月日）。

2.2如乙方需要延长派遣期限，应提前（天）通知甲方，并签订书面延期协议。

第三条派遣人员的管理和考核

3.2乙方应按照甲方提供的派遣人员名单和工作岗位，接收并安排派遣人员工作。

3.3乙方应对派遣人员进行考核，并根据考核结果对派遣人员的工作表现给予评价。

第四条派遣人员的工资和福利

4.1甲方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、福利和保险。

4.2派遣人员的工资标准为（元/月），并根据乙方要求和社会平均工资水平适时调整。

4.3甲方应按照国家的法律法规，为派遣人员缴纳社会保险和公积金。

第五条必威体育官网网址条款

5.1双方在合同履行过程中，应保守对方的商业秘密和机密信息，未经对方同意，不得向第三方披露。

5.2派遣人员也应遵守本必威体育官网网址条款，不得泄露乙方和甲方的商业秘密和机密信息。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2甲方未按约定提供合格派遣人员或派遣人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新派遣或解除合同。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：2024年月日

一、附件列表：

1.派遣人员简历及相关资格证书

2.派遣人员培训记录

3.派遣人员考核结果

4.工资发放证明

5.社会保险和公积金缴纳证明

6.商业秘密和机密信息清单

7.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供合格派遣人员或派遣人员不符合乙方要求的，属于甲方违约。

2.甲方未按时足额支付派遣人员的工资、福利和保险的，属于甲方违约。

3.乙方未按照甲方提供的派遣人员名单和工作岗位，接收并安排派遣人员工作的，属于乙方违约。

4.乙方未按照本合同约定支付违约金的，属于乙方违约。

5.双方未按照本合同约定履行其他义务的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到实际用工单位从事劳动活动的行为。

2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动活动的人员。

3.派遣期限：指劳务派遣单位与实际用工单位签订的劳务派遣合同中约定的派遣期限。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时通知甲方，甲方应重新派遣符合要求的人员。

2.派遣人员工资福利未按时支付：乙方应及时与甲方沟通，甲方应按时足额支付工资福利。

3.派遣人员在工作中受伤：甲方应负责处理相关工伤事宜，保障派遣人员的权益。

4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿损失。

5.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业短期用工需求

2.企业招聘难度大，需要灵活用工

3.企业需要专业人才，但不想承担全职员工的福利和责任

4.企业项目外包，需要派遣人员负责特定项目

5.企业需要应对临时用工高峰期

6.企业需要培训新员工，但缺乏足够的培训资源