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浅谈企业文化建设研究论文范文

企业文化是在一定的历史环境中形成的一种文化，企业的所有成

员共有的观念、行为和生活方式就是一种文化。下面是店铺带来的关

于企业文化论文的内容，欢迎阅读参考!

企业文化论文篇1：《浅谈思想政治工作与企业文化的契合点》

一、培养建设企业文化是企业思想政治工作的重要内容

企业文化作为一种意识形态，是企业生存和发展的重要资源，对

提高企业整体素质，增强企业核心竞争力具有重要作用。思想政治工

作主要是提高职工思想觉悟，凝聚职工队伍，开发和挖掘企业员工潜

能，调动员工的工作积极性，促进企业发展。企业文化与思想政治工

作相辅相成，紧密联系，其根本出发点为尊重理解、关心激励员工。

企业文化通过开展各种活动、营造和谐奋进、积极向上的工作氛围，

增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的工作热情，提升员工综合素

质，为促进企业发展奠定坚实基础。

企业文化建设和思想政治工作共同着力于推动企业整体素质的提

高，促进提升企业整体形象。两者相辅相成，都以注重企业核心价值

观的提高，提倡以人为本，合理开发配置人力资源，动员广大员工积

极参与，充分利用各种宣传载体和平台，对员工进行组织观念教育，

引导员工行为，提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作主要表现为

党性和思想性方面，在党委正确领导下，党政工团齐抓共管，对员工

进行灌输、引导和思想教育。企业文化建设作为一种现代化管理方法，

具备导向、凝聚、规范、鼓励功能，推动企业发展目标的实现。弘扬

“争创一流，无私奉献，团结拼搏”的企业精神，培育职工共同的价

值观和行为准则，号召职工爱岗敬业、努力拼搏，为实现企业目标而

奋斗。

二、企业文化与思想政治工作的相互作用

企业文化与思想政治工作相得益彰，相互作用。企业文化建设推

动思想政治工作，而开展思想政治工作也为企业文化建设保驾护航。

企业围绕生产经营开展活动，为改革和发展服务。思想政治工作与企

业文化结合紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，职工队伍素质高，

生产经营工作顺利开展;反之，生产经营服务不到位，思想政治工作缺

乏相应的基础，流于形式，不能发挥其应有的作用。

围绕企业的生产经营开展思想政治工作，以“求真务实、开拓创

新、以人为本、管理增效”为宗旨，通过表彰先进、树立典型，把思

想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中，激发

职工参与企业生产活动的积极性;通过困难帮扶救助、健康体检、职工

之家、工地学校、职工信箱等形式建立信息沟通渠道;通过开展健康向

上、寓教于乐的文体活动，促进企业与职工之间建立和谐信任的关系，

使职工感到企业大家庭的温暖。这些举措既丰富了企业文化建设的内

容，又为思想政治工作注入了新的活力。

三、探寻思想政治工作与企业文化的契合点

新时期企业文化建设和思想政治工作要立足企业、面向员工、加

强交流、尊重理解、激励创新为出发点，增强企业凝聚力，适应不断

变化的新形势。

(一)以企业文化建设为载体，加强思想政治工作教育

探寻企业文化与思想政治工作的契合点，提高企业整体素质。建

立以人为本、寓教于乐的企业党建思想政治工作体系，正确处理员工

干群关系，为职工解惑答疑，倾听解决职工工作生活中遇到的难题，

创造稳定和谐的工作生活环境。开展生动活泼、寓教于乐的文体活动，

营造学习型文化氛围。通过选取适合的主题和受欢迎的载体，生动活

泼的教育形式，陶冶职工的情操，升华思想。树立爱岗敬业、知识创

新的管理理念，培养激励员工立足本职、发挥潜能。注重党员队伍的

培养，创新教育理念和工作方式，认真贯彻执行党的方针政策，根据

职工个体差异，有针对性的开展活动，使教育活动适应新时代的思想

政治工作要求。教育方式方法因人而异，新颖别致，经常分析和研究

职工思想动态，抓住职工关心的热点、难点问题，积极引导和教育，

增强教育感召力。引导员工正确处理集体和个人利益关系，创造和谐

的人际关系，培育员工敬业爱企，团结协作、奋发向上的企业精神。

注重发挥人的潜能和主观能动性，增强企业凝聚力，丰富思想政治工

作内容，开创政通人和的新局面。

(二)以基层班组为切入点，加强班组文化建设，创新思想政治工作

企业发展壮大必须具备良好的经营管理理念，从底层抓起，以基

层班组为切入点，把企业文化渗透到班组，渗透到每一个人，使企业

成员的个人奋斗目标与企业发展的大目标相统一。班组文化建设首先

要建立学习型班组，适时组织职工参加各种培训，让职工熟练掌握生

产技能