人力资源服务委托协议正规范本2024年.docx

人力资源服务委托协议正规范本2024年通用

合同编号：__________

人力资源服务委托协议正规范本2024年通用

甲方：（全称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：（全称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

鉴于：

1.甲方为合法成立并有效存在的企业或其他组织，具备独立承担民事责任的能力；

2.乙方为具备专业人力资源服务能力的服务机构，具备甲方的信任和合作资格；

3.甲方愿意委托乙方提供人力资源服务，乙方愿意接受甲方的委托并提供相关服务；

双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

（1）人员招聘与选拔

（2）人力资源规划与配置

（3）薪酬福利设计与实施

（4）绩效管理

（5）员工培训与发展

（6）劳动关系管理

（7）人力资源信息系统支持

1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并按照双方约定的时间节点和质量要求完成服务。

二、服务期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2在本协议有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除本协议。

三、服务费用

3.1乙方根据甲方提供的服务内容和要求，向甲方收取服务费用，具体费用标准和支付方式如下：

（1）人员招聘与选拔：人民币____元/人；

（2）人力资源规划与配置：人民币____元/人·年；

（3）薪酬福利设计与实施：人民币____元/月·人；

（4）绩效管理：人民币____元/人·年；

（5）员工培训与发展：人民币____元/人·次；

（6）劳动关系管理：人民币____元/人·年；

（7）人力资源信息系统支持：人民币____元/月。

3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。乙方开具正规发票。

四、必威体育官网网址条款

4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

4.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未按照约定时间节点和质量要求完成服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，具体金额双方协商确定。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人/授权代表：

法定代表人/授权代表：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.甲方法定代表人身份证明

4.乙方法定代表人身份证明

5.双方签订的补充协议

6.服务方案及相关计划

7.费用明细表

8.人力资源服务记录表

9.必威体育官网网址协议

10.违约金计算公式及相关依据

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间节点和质量要求完成服务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。

3.甲方未按照约定时间和方式支付服务费用，视为违约。

4.甲方未履行合同约定的其他义务，视为违约。

5.双方未按照约定履行合同，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源服务委托协议：指甲方委托乙方提供人力资源服务，乙方接受委托并提供相关服务的协议。

2.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的违约赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应必威体育官网网址措施的信息。

4.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经权利人采取相应必威体育官网网址措施的技术信息。

5.市场信息：指不为公众所知悉，具有市场价值并经权利人采取相应必威体育官网网址措施的市场信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定时间节点和质量要求完成服务：乙方应按照约定时间节点和质量要求完成服务，如无法按时完成，应提前通知甲方并协商延期。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等：乙方应严格遵守必威体育官网网址协议，如发生泄露事件，应立即采取补救措施，并赔偿甲方损失。

3.甲方未按照约定时间和方式支付服务费用：甲方应按照约定时间和方式支付服务费用，如未能按时支付，应承担违约责任，向乙方支付违约金。

4.甲方未履行合同约定的其他义务：甲方应全面履行合同约定的义务，如未能履行，应承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.企业招聘难，需要专业人力资源服务机构协助招聘选拔人才。

2.企业缺乏专业的人力资源规划和管理能力