2024版私企员工劳动合同.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方成为员工，并为甲方提供忠实、勤劳、技能的工作；鉴于双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方同意签订本劳动合同，共同遵守本合同的各项条款。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为：__________年。

2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。

3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。

二、工作内容

1.乙方的工作岗位为：__________。

2.乙方的工作地点为：__________。

3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间不超过__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。

3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为：__________元。

2.乙方工资支付时间为每月__________日之前。

3.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成按照甲方的规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家规定支付病假工资。

六、劳动保护和职业危害防护

1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

3.甲方应采取有效措施，防止职业病和职业危害的发生。

七、解除和终止劳动合同的条件和程序

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方过失，导致劳动合同不能继续履行的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.乙方解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。

4.劳动合同终止日期符合法律规定的，双方应办理劳动合同终止手续。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应支付违约金，违约金数额为__________元。

3.甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付赔偿金。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止日期。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方单方面解除劳动合同的条件和程序

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方因过失导致劳动合同不能继续履行的；

（6）乙方被追究刑事责任的；

（7）乙方因病或非因工负伤连续休病假超过__________天，且经甲方要求提供医疗证明后仍不能从事原工作的；

（8）乙方因客观原因不能从事原工作，且未能通过甲方安排的其他工作达到合同约定的工作效果的。

甲方在解除本合同前，应书面通知乙方，并说明解除理由。甲方在解除本合同后，应依法支付乙方经济补偿。

1.2甲方调整乙方工作内容的条件

（1）甲方经营需要；

（2）乙方因个人能力、工作表现或其他原因需要调整工作；

甲方在调整乙方工作内容前，应与乙方进行充分沟通，并征