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XXX《管理学概论》在线作业一答案

1.宏观环境因素是指对某一特定社会中所有企业或其他组

织都发生影响的环境因素。

2.沟通是指组织中成员之间的思想和信息的传达与瞭望的

过程，它是为完成组织使命或任务的一种必要手段，因为它可

以促进共同了解，增强团队力量。

3.管理者是指从事管理活动的人，即在组织中担负对他人

的工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作以期实现组

织目标的人。

4.XXX被誉为“科学管理之父”的管理学家。

5.为保证管理系统最大限度地保持整体优化状态，就必须

坚持系统原则。

6.维持是保证系统的活动顺利进行的基本手段。

7.某跨国公司探索本国和外国企业管理的相似性和差异性

的方法是比较管理学。

8.XXX提出的人的最高需要层次是自我实现的需要。

9.科学系统整体上之所以能够形成单个要素所没有的新的

属性，生大于或小于部分之和的功能，主要取决于它的结构。

10.管理学是一门新兴的、综合性的应用学科，也是一门

艺术。

11.分工协作关系是由组织目标限定的。

12.正确，有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有

效管理下属的人数。

B:组织协调者

C:控制监督者

D:激励激劝者

正确答案:A

13:分工协作原则是社会化大生产的客观要求。这是因为

在大规模生产中，需要将生产过程分为不同的环节，由不同的

人员负责完成，通过协作来提高生产效率。

14:双向沟通是信息沟通准确的方式。这是因为双向沟通

可以确保信息的双向流动，避免信息失真和误解，从而提高沟

通的准确性。

15:一般认为管理科学是从美国管理学家XXX开始出现

的。他提出了科学管理的理论和方法，强调通过科学的方法来

提高生产效率和工人的福利。

16:控制的目的就是使可能性空间尽可能缩小。这是因为

控制的目标是消除或减少偏差，使实际结果与预期结果尽可能

接近，从而缩小可能性空间。

17:决策的六个阶段中，第五阶段是贯彻实施。在这个阶

段，决策者需要将决策方案付诸实施，并进行监督和调整，以

确保决策的有效实施。

18:知识产权激励不属于常见的激励方式。常见的激励方

式包括目标激励、惩罚激励和直接激励，而知识产权激励是一

种相对较新的激励方式。

19:按产品及地区结合起来设置分部的组织形式属于混合

分部。混合分部是指将地区分部和产品分部相结合，既考虑地

区因素，又考虑产品因素，以适应多种需求。

20:管理学所要研究的对象是管理的基本规律。这些规律

包括管理的目标、职能、方式等方面的规律，是管理学研究的

核心内容。

21:管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关。管理幅

度是指管理的范围和深度，而管理层次则是指管理的层级和等

级，两者密切相关。

22:分层控制不是按控制组织结构的不同而分的控制方式。

按控制组织结构的不同，控制可分为集中控制、分散控制和分

级控制三类。

23:领导者通过领导工作，把人们的精力引向组织的目标。

领导工作包括激励、指导、协调等方面，旨在激发员工的积极

性和创造力，实现组织目标。

24:管理性质具有自然属性和社会属性的双重属性。自然

属性是指管理在自然界中的存在和发展规律，社会属性是指管

理在社会生活中的作用和影响。

25:心理学认为，人的气质可以分为四种类型。这四种类

型分别是胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质，每种类型都有不

同的特点和表现。

26:民主方式是工作效率最高的领导方式。这是因为民主

方式可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度

和生产效率。

27:计划管理人员属于决策指挥者。计划管理人员负责制

定和实施组织的战略和计划，需要进行决策和指挥，从而实现

组织的目标。

28:在生产要素一定的情况下，管理是影响生产力高低的

关键因素。

29:双因素理论与XXX的需要层次理论具有相互对应关

系。

30:头脑风暴法是一种定性决策方法。

31:在沟通中，理解的关键是聆听。

32:沟通的作用包括收集信息、改善人际关系、影响和改

变别人的态度与行为。

33:特尔菲法是于20世纪50年代由XX