美工绩效考核表.doc

一级分类

二级分类

总权重(%)

细分权重(%)

细化指标及积分方法

自我考核

直系主管考核

分管领导考核

基本素质

工作态度

8

1

遵守公司规章制度

1

考勤

2

工作积极主动性

1

努力学习积极进取

2

工作责任心

1

不怕困难勇于接受挑战

团队协作

6

1

能够建议及接受建议

2

与同事分享工作经验或方法，促进共同成长

1

支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系

2

参与和支持团队工作，推进团队目标的达成

工作效率

6

2

工作任务或活动安排清晰有序

2

对工作任务和需求能进行良好的理解分析和判断

2

根据需要主动调整和加快工作进度，并发展新方法

内部管理

工作完成

23

10

团队工作量饱和

3

工作难度复杂性

10

工作完成情况

标准有效执行

6

5

标准工作流程执行情况

1

对工作流程提建议

平面设计

设计要求

14

2

版式新颖

2

主题突出

2

布局合理

4

设计及时

4

完成通过率高

设计模板归档

4

4

不同风格的设计模板归档

网页设计

设计要求

6

3

网页页面设计美观且通过率高

3

静态页代码裁切得当且重复利用率高

360全景漫游

原则

4

4

360全景漫游保质保量

图片上传

要求

2

2

每天上传图片量达标

商品详情制作

买家服务

4

4

买家能够获得商品基本信息各参数

其他

自我提升

4

2

善于自我总结

1

对别人的建议能充分理解，并举一反三

1

向部门提交合理化建议的数量质量

工作规范化

4

2

部门工作量(日报月报)提交情况

1

领导交代事情有反馈

1

做事有计划有反馈有总结

工作方法创新

1

1

工作事务中有创新

运营及客户信息必威体育官网网址

1

1

公司运营及客户信息必威体育官网网址

人才培养

1

1

人才定期培训机制

员工保有

1

1

核心员工保有情况

工作流程改善及优化

2

2

对工作流程的优化和改善

费用预算计划能力

1

1

费用预算计划能力

员工考核达标情况

2

2

团队员工考核成绩均较高