劳务派遣管理制度范文(二篇) .pdfVIP

劳务派遣管理制度范文

一、概述

本劳务派遣管理制度旨在规范企业在劳务派遣方面的行为，确保

劳务派遣工作的合法性、安全性和公平性，保护劳务派遣员工的权

益，促进企业的可持续发展。

二、定义

1.劳务派遣是指劳动者与派遣机构（以下简称派遣公司）签订劳

动合同，在派遣公司的安排下，与用工单位（以下简称企业）签订明

确期限的劳动合同，在用工单位从事工作的一种就业形式。

2.劳务派遣员工是指与派遣公司签订合同，派遣到用工单位从事

工作的劳动者。

三、申请程序

1.企业拟申请劳务派遣员工时，应按照规定填写相关申请表格，

包括派遣人员名单、岗位需求等信息，并提交派遣公司审批。

2.派遣公司收到企业的申请后，将组织相关人员进行审核，并根

据企业的需求情况确定是否予以办理派遣手续。

3.派遣公司审核通过后，将劳务派遣员工的相关信息录入派遣管

理系统，并与用工单位签订劳动合同。

4.派遣公司将劳务派遣员工的合同等相关资料交由企业进行备

案。

四、派遣工作的安全管理

1.企业应对劳务派遣员工进行岗位安全培训，确保其熟悉岗位操

作规程和安全卫生要求。

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2.企业应提供符合国家标准的劳动保护用品，确保劳务派遣员工

在工作中的安全。

3.企业应建立安全监测和应急预案制度，及时排查和解决安全隐

患。

4.派遣公司与用工单位共同负责派遣员工的安全管理，定期进行

安全检查和评估。

五、劳务派遣员工权益保障

1.派遣公司应与劳务派遣员工签订劳动合同，明确双方的权益和

责任。

2.劳务派遣员工享有与正式员工相同的待遇和福利，包括工资、

社会保险、带薪假期等。

3.企业不得以任何方式歧视对待劳务派遣员工，应提供公平的工

作机会和晋升渠道。

4.派遣公司应及时支付劳务派遣员工的工资，并按照国家规定缴

纳社会保险费。

5.劳务派遣员工在用工单位享有与本单位员工相同的劳动保护和

法律保障。

六、派遣合同的解除和终止

1.劳务派遣员工的合同期满后，经派遣公司和用工单位协商一致

可续签合同。

2.劳务派遣员工在合同期内如遇到不可抗力等情况，可解除合同

或终止派遣关系。

3.派遣公司和用工单位如因违约行为引起派遣合同的解除，应承

担相应的经济赔偿责任。

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七、违纪违规处理

1.劳务派遣员工在用工单位如有违纪行为，应按照企业的相关规

定进行处理。

2.派遣公司和用工单位共同对劳务派遣员工的违纪行为进行调查

和处理，并及时通知相关部门。

3.违反国家法律法规的行为，按照相关法律法规的规定进行处

理。

八、附则

1.本劳务派遣管理制度自发布之日起生效，具体解释权归企业所

有。

2.管理制度的修改由企业依法进行，修改后的管理制度同样适用

于劳务派遣工作。

3.本劳务派遣管理制度未尽事宜，由企业具体制定和解释。

以上就是劳务派遣管理制度的范文，旨在帮助企业规范劳务派遣

工作，保护劳务派遣员工的权益，促进企业的发展。同时，企业应根

据自身情况进行适当的调整和完善，以确保其适用性和有效性。

劳务派遣管理制度范文（二）

一、目的与依据

本制度的目的是为了规范和管理企业的劳务派遣工作，保护劳务

派遣员工的合法权益，提高劳务派遣工作效率和管理水平，确保企业

的稳定和可持续发展。

本制度的依据主要包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人

民共和国劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行办法》等相关法律法

规，以及公司内部关于劳务派遣的政策和规定。

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二、适用范围

本制度适用于公司内部所有从事劳务派遣工作的部门、人员，以

及被派遣人员和劳务派遣用工单位。

三、组织管理

（一）设立专门的人力资源部门负责劳务派遣工作的组织、