饮食服务公司人事工作全员合同制管理实施细则.docxVIP

饮食服务公司人事工作全员合同制管理实施细则

宗旨

为明确公司与员工双方的权利和责任，规范人事管理行为，稳定员工队伍，保证公司长远发展，依照《中华人民共和国劳动法》的有关原则，制定本全员合同制管理实施细则。

签署劳动合同的范围

公司总经理、副总经理由董事会聘任，签定相应聘用合同。

除以下几种情况外，其他职员均需与公司人力资源部签定劳动合同：

工作岗位待安排的；

日前长期病假，在医疗期内的

在其它单位订立了仍在生效的劳动合同的。

公司职工与其所属单位也应签定劳动合同，但需满足以下条件：

经试用，证明符合聘用条件；

该岗位属常设性质；

其个人资料确定已报公司人力资源部备案。

合同期限

固定期限合同的截止日期一般安排在每年的六月三十日。根据各类岗位的不同需要，合同期限由用人单位依据以下原则确定：

总部职能部门及分店店长、首席大师傅、大师傅合同期限为3年以上；

总部职能部门主管、店部门经理合同期限为2—3年；

薪金属高级系列职员合同期限为1—3年；

其它职员合同期限为1—3年；

需由公司解决户口的职员，如属调动尚在办理期间，合同期限为1年；若公司已为其解决户口调动，合同期限应保证其在公司服务时间不少于5年；

办理程序

合同的签订与续签由各公司人事专职人员负责填写《签订劳动合同审批表》由所在部门或单位负责人审核后定期报公司人力资源部审批，其中主管级以上人员需报公司总经理审批。

对通过审批的职员，各公司人事专职人员负责向其提供《深圳凤凰楼饮食服务有限公司劳动合同签署声明》一份，由职员本人签署后，再提供统一文本的《深圳市凤凰楼饮食服务有限合同劳动合同书》二份，由各单位负责人填写，职员本人签署。声明与合同书应同时递交公司人力资源部。

由公司法定代表人或其委托的公司人事部负责人、分公司或办事处负责人代表甲方签订合同，并加盖公司公章，合同一份由公司人力资源部备案，另一份由员工个人保管。

自签订合同之日起，员工的原身份、职级作为档案身份保留。

公司职工的合同签订由各分公司自行办理，合同文本可参考《深圳市凤凰楼有限公司劳动合同书》，并报公司人力资源部审核后执行。合同由该分公司法定代表人签字并加盖该公司公章。合同一份由该公司人力资源部保管，另一份由职工个人保管。

注意事项

关于薪金、福利、住房、计划生育等其它双方需约定的事项，可征询公司人力资源部意见后，在合同第十一条款“双方认为需要约定的其他事项”中注明，统一合同文本不再予以特别明确。

合同期满后，职员不愿续签合同的，需提前一个月以书面形式通知公司方可离职。

各单位应配合公司人力资源部完成劳动合同鉴证。

解释与修改权

本细则征询总经理办公会讨论通过后，自二零零一年十月开始执行，其解释权在公司人力资源部。

本细则经总经理批准可进行修改。