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派遣劳动关系属于什么关系

劳务派遣中存在三重关系：①劳动者派遣单位―被派遣劳动者，

是有关系没劳动的“形式劳动”关系;②接受单位―被派遣劳动

者，是有劳动没关系的实际劳动关系;③劳动者派遣单位―接受

单位，是民事法律关系。劳动派遣能有效降低人事管理成本和招

工招聘费用，用工灵活，因此，现在我国劳务派遣单位也越来越

多。

派遣劳动关系属于什么关系?

在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。

三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重

关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者有关系没劳动的“形式劳

动”关系，劳务派遣单位与接受单位有劳动没关系的实际劳动关

系，接受单位与被派遣劳动者的民事法律关系。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动

合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳

动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受

单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即接受单位工作，成

为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接

受单位的内部劳动规则并实际给付劳动。派遣单位既然是劳动关

系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、

提供福利待遇等。

接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派

遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的

工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全

卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。

签劳务派遣合同的注意事项

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新

的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法

律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同

是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不

签、迟签劳动合同;

明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有

依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工

企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定