劳动合同终止协议2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系方式：【电话、邮箱等】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【号码】

住址：【详细地址】

联系方式：【电话、邮箱等】

一、终止原合同

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同自本协议生效之日起终止。

1.2本协议生效后，甲乙双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务。

1.3本协议生效后，甲乙双方对原合同的权利义务均告终止，互不追究。

二、经济补偿

2.1鉴于乙方按照原合同约定履行了劳动合同，甲方应根据国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的计算方式如下：

（1）甲方应支付乙方每满一年工作向乙方支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的，按实际工作月数计算，不足一个月的按一个月计算；

（3）乙方月工资按照原合同约定的标准计算，如有变动，以一个月工资为准。

2.3甲方应在本协议生效之日起【支付期限】内，一次性向乙方支付经济补偿金。

三、必威体育官网网址协议

3.1乙方承诺，在离职后【必威体育官网网址期限】内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等必威体育官网网址信息。

3.2乙方违反本协议必威体育官网网址条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露或透露必威体育官网网址信息所造成甲方损失的【倍数】。

四、其他事项

4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本协议经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。

4.3本协议签订后，如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

法定代表人：【姓名】

身份证号码：【号码】

授权代表：【姓名】

住址：【详细地址】

联系方式：【电话、邮箱等】

联系方式：【电话、邮箱等】

签订日期：【日期】

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

5.1甲方提前解除劳动合同的，应向乙方支付提前解除劳动合同违约金。违约金计算方式为：每提前解除一个月，支付乙方一个月工资的【倍数】作为违约金。

5.2如甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位，乙方应予以配合。如乙方拒绝调整工作岗位，甲方有权提前解除劳动合同。

5.3甲方在支付经济补偿金时，有权从乙方工资中扣除甲方已支付的培训费、医疗费等费用。

6.1乙方同意，在本协议生效后，继续遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。

6.2乙方同意，在本协议生效后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，如有泄露，乙方应承担相应责任。

6.3乙方同意，在本协议生效后，继续履行原合同中约定的其他义务。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

7.1乙方提前解除劳动合同的，应向甲方支付提前解除劳动合同违约金。违约金计算方式为：每提前解除一个月，支付甲方一个月工资的【倍数】作为违约金。

7.2如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前【通知期限】书面通知甲方。

7.3乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉，不得在任何场合发表对甲方不利的言论。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

8.1如有第三方中介参与协助甲乙双方达成本协议，甲方应支付中介费用。中介费用标准为：【金额】。

8.2第三方中介在协助甲乙双方签订本协议过程中，应严格遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。

8.3第三方中介在协助甲乙双方签订本协议过程中，如有过错，应承担相应法律责任。

8.4甲方应根据国家相关法律法规和本协议约定，支付乙方经济补偿金。第三方中介不得干涉甲乙双方支付经济补偿金的计算和支付过程。

一、附件列表：

1.原劳动合同

2.必威体育官网网址协议

3.培训协议

4.竞业限制协议

5.社会保险和公积金缴纳证明

6.工资条和薪酬结构说明

7.提前解除劳动合同违约金计算证明

8.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方提前解除劳动合同，未按照约定支付违约金。

2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定支付违约金。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

4.乙方拒绝调整工作岗位，甲方提前解除劳动合同。

5.甲方未按照约定支付经济补偿金。

6.第三方中介违反法律法规，干涉甲乙双方支付经济补偿金的计算和支付过程。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：指用人单位因解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。

3.必威体育官网网址协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内保守用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。

4.竞业限制协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作的协议。

5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定支付给对方的金钱。

四、执行中遇到的问题及