- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
大工2022年《劳动法》在线作by文库LJ佬2024-07-18
CONTENTS导言用工方式劳动合同劳动争议解决劳动监督法律责任
01导言
导言法律概述表格章节内容劳动保护《劳动法》简介。介绍《劳动法》的基本概念和适用范围。《劳动法》重要条款概览。劳动者权益保护措施。介绍《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定。
法律概述法律概述法律目的:
保护劳动者权益,规范劳动关系,促进劳动关系和谐稳定发展。雇佣关系:
定义了雇佣关系的基本要素和权利义务。劳动标准:
规定了劳动时间、休息休假、劳动报酬等基本劳动标准。劳动合同:
强调了劳动合同的签订、变更和解除等规定。法律责任:
规定了违法行为的法律责任和处罚措施。
表格章节内容条款内容摘要第一条劳动法的适用对象和范围第十条劳动者的权利和义务第二十条劳动合同的订立和解除第三十五条劳动争议的解决第四十条劳动者的休息休假第五十条劳动者的劳动报酬
劳动保护工作安全:
强调了雇主保障员工的工作安全和健康。社会保险:
规定了劳动者参加社会保险的义务和权利。女职工保护:
特别强调了对女性劳动者的保护措施。未成年工保护:
规定了对未成年劳动者的特殊保护规定。劳动检查:
规定了劳动行政部门的监督检查职责和权利。
02用工方式
用工方式用工形式:
灵活就业方式介绍。探讨《劳动法》中关于不同用工方式的规定。
薪酬制度:
薪酬设置与调整。详述《劳动法》中关于薪酬制度的规定和调整机制。
用工形式全职员工:
描述了全职员工的权利和义务。
临时工:
解释了临时工在《劳动法》中的地位和权益。
劳务派遣:
探讨了劳务派遣制度的规范和限制。
远程劳动:
分析了远程劳动的特点和法律要求。
兼职工:
强调了兼职工的权益保障和法律约束。
薪酬制度基本工资:
法定最低工资标准和调整机制。绩效工资:
绩效考核和薪酬奖励制度的设立。加班工资:
加班工资计算方法和支付规定。福利待遇:
公司福利政策和个人福利权益。年终奖金:
年终奖金发放标准和程序规定。
03劳动合同
劳动合同合同签订:
《劳动法》中的合同订立规定。解读劳动合同签订的程序和要求。
合同变更:
劳动合同的变更和解除。阐述《劳动法》中关于合同变更的规定和程序。
合同签订书面形式:
劳动合同必须采用书面形式订立。
内容要素:
合同中必须包含的必要要素和条款。
期限规定:
合同期限的设定和变更规定。
终止方式:
合同终止的程序和条件。
违约责任:
违约方的法律责任和赔偿标准。
合同变更协商原则:
合同变更必须经过协商达成一致。法律援助:
对劳动合同纠纷提供法律援助的途径。书面通知:
变更合同需提前书面通知对方。解除程序:
合同解除的程序和条件。法律后果:
合同变更不得违反法律规定,否则将承担法律后果。
04劳动争议解决
劳动争议解决争议调解:
劳动争议的解决方式。介绍《劳动法》中关于劳动争议调解的程序和原则。仲裁流程:
劳动争议仲裁程序。详述《劳动法》中关于劳动争议仲裁的程序和要求。
争议调解调解机构:
各级劳动争议调解机构的设立和职责。调解程序:
调解程序的简要流程和时间节点。调解协议:
达成调解协议后的法律效力和执行方式。
仲裁流程申请条件:
申请仲裁的基本条件和程序。仲裁庭组成:
仲裁庭的组成和审理程序。证据提交:
各方提交证据的方式和要求。
05劳动监督
劳动监督监督机构:
劳动合法性监督机构。概述《劳动法》中的劳动监督部门和职责。
法律宣传:
劳动法律知识普及。介绍《劳动法》宣传普及工作的重要性和方式。
监督机构监督机构劳动部门:
各级劳动部门的设立和职能。
监督方式:
对企业和个人的劳动行为进行监督的方式。
违法处理:
对违法劳动行为的处理方式和程序。
投诉举报:
对劳动违法行为的投诉举报途径和程序。
行政处罚:
违法劳动行为的行政处罚标准和程序。
法律宣传法律宣传宣传对象:
面向劳动者和用人单位的法律宣传对象。
宣传形式:
宣传活动的形式和内容安排。
宣传效果:
定期宣传对促进劳动关系稳定的重要性。
宣传渠道:
宣传渠道的多样化和覆盖范围。
宣传成果:
宣传效果评估和总结反馈。
06法律责任
法律责任违法行为:
劳动法律责任规定。解读《劳动法》中对违法行为的法律责任规定。法律援助:
劳动法律援助机制。介绍《劳动法》中关于法律援助的设立和运作机制。
违法行为罚则条款:
违法行为的罚则条款和处罚标准。违法记录:
企业和个人违法行为记录和公示制度。法律救济:
对违法行为受害者的法律救济途径。社会监督:
社会对违法行为的监督和举报方式。国家惩处:
国家对严重违法行为的惩处标准和程序。
法律援助援助范围:
法律援助的适用范围和对象。
援助方式:
提供法律援助的具体方式和程
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)