职业病诊疗和鉴定管理办法专家讲座.pptx

职业病诊疗与判定管理方法;;诊疗机构;医疗卫生机构从事职业病诊疗，应该向省级卫生行政部门提出申请，并提交以下资料：

;省级卫生行政部门收到申请材料后，应该在五个工作日内作出是否受理决定，不受理应该说明理由并书面通知申请单位。?决定受理，省级卫生行政部门应该及时组织教授组进行技术评审。教授组应该自卫生行政部门受理申请之日起六十日内完成和提交技术评审汇报，并对提交技术评审汇报负责。?

省级卫生行政部门应该自收到技术评审汇报之日起二十个工作日内，作出是否同意决定。?对同意申请单位颁发职业病诊疗机构同意证书；不同意应该说明理由并书面通知申请单位。职业病诊疗机构同意证书使用期为五年。

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职业病诊疗机构需要延续依法取得职业病诊疗机构同意证书使用期，应该在同意证书使用期届满三十日前，向原同意机关申请延续。经原同意机关审核合格，延续同意证书。?

符合本方法第六条要求公立医疗卫生机构能够申请开展职业病诊疗工作。?

设区市没有医疗卫生机构申请开展职业病诊疗，省级卫生行政部门应该依据职业病诊疗工作需要，指定公立医疗卫生机构负担职业病诊疗工作，并使其在要求时间内到达本方法第六条要求条件。;汇报

职业病;;从事职业病诊疗医师应该具备以下条件，并取得省级卫生行政部门颁发职业病诊疗资格证书：;

?职业病诊疗医师应该依法在其资质范围内从事职业病诊疗工作，不得从事超出其资质范围职业病诊疗工作。?

省级卫生行政部门应该向社会公布本行政区域内职业病诊疗机构名单、地址、诊疗项目等相关信息。?;第三章诊疗;;劳动者依法要求进行职业病诊疗，职业病诊疗机构应该接诊，并通知劳动者职业病诊疗程序和所需材料。劳动者应该填写《职业病诊疗就诊记录表》，并提交其掌握本方法第二十一条要求职业病诊疗资料。

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在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议，职业病诊疗机构应该通知当事人依法向用人单位所在地劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。?

职业病诊疗机构进行职业病诊疗时，应该书面通知劳动者所在用人单位提供其掌握本方法第二十一条要求职业病诊疗资料，用人单位应该在接到通知后十日内如实提供。?

用人单位未在要求时间内提供职业病诊疗所需要资料，职业病诊疗机构能够依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。?

;劳动者对用人单位提供工作场所职业病危害原因检测结果等资料有异议，或者因劳动者用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料，职业病诊疗机构应该依法提请用人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查。?职业病诊疗机构在安全生产监督管理部门作出调查结论或者判定前应该中止职业病诊疗。?

职业病诊疗机构需要了解工作场所职业病危害原因情况时，能够对工作场所进行现场调查，也能够依法提请安全生产监督管理部门组织现场调查。

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经安全生产监督管理部门督促，用人单位仍不提供工作场所职业病危害原因检测结果、职业健康监护档案等资料或者提供资料不全，职业病诊疗机构应该结合劳动者临床表现、辅助检验结果和劳动者职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供日常监督检验信息等，作出职业病诊疗结论。仍不能作出职业病诊疗，应该提出相关医学意见或者提议。?

;职业病诊疗机构在进行职业病诊疗时，应该组织三名以上单数职业病诊疗医师进行集体诊疗。?职业病诊疗医师应该独立分析、判断、提出诊疗意见，任何单位和个人无权干预。?

职业病诊疗机构在进行职业病诊疗时，诊疗医师对诊疗结论有意见分歧，应该依据半数以上诊疗医师一致意见形成诊疗结论，对不一样意见应该如实统计。参加诊疗职业病诊疗医师不得弃权。

职业病诊疗机构能够依据诊疗需要，聘请其它单位职业病诊疗医师参加诊疗。必要时，能够邀请相关专业教授提供咨询意见。;;职业病诊疗机构应该建立职业病诊疗档案并永久保留;

职业病诊疗机构发觉职业病病人或者疑似职业病病人时，应该及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门汇报。?确诊为职业病，职业病诊疗机构能够依据需要，向相关监管部门、用人单位提出专业提议。

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未取得职业病诊疗资质医疗卫生机构，在诊疗活动中怀疑劳动者健康损害可能与其所从事职业相关时，应该及时通知劳动者到职业病诊疗机构进行职业病诊疗。;第四章判定;卫生行政部门能够指定办事机构，详细负担职业病判定组织和日常性工作。

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参加职业病判定教授，应该由申请判定当事人或者当事人委托职业病判定办事机构从教授库中按照专业类别以随机抽取方式确定。抽取教授组成职业病判定教