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摘要
摘要
面对近年愈加复杂的外部环境变化和紧张的市场竞争，企业为缓解当下的发展困
境需要更积极的应对挑战，寻求创新突破。员工是企业创新发展的关键，员工持股计
划在激发员工的创新活力发挥了积极作用。
本文综合运用对比分析法等研究方法，选取联创光电作为案例研究对象，首先研
究国内外文献，对员工持股计划、创新绩效相关概念及理论基础进行阐述，构建理论
分析框架。其次，介绍案例公司联创光电基本情况和行业特点，对联创光电员工
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