成本控制案例解答.docx

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成本控制案例解答

计算和分析差异:

材料价格差异:

铸铁:9,000-18,000×0.5= 0

合金钢:12,320-4,400×2.6= 880

材料用量差异:

铸铁:(18,000-780×20)×0.5= 1,200

合金钢:(4,400-780×180)×2.6= 1,300

材料成本差异 3,380

(2)工资率差异74,593-144,300×0.5=2,443人工效率差异(144,300-780×180)×0.51,950人工成本差异 4,393

(3)变动制造费用用量差异 15,444-144,300×0.1= 1,014

变动制造费用效率差异 (144,300-780×180)×0.1=390

1,404

(4)固定费用预算差异 37,400-32,000=5,400

固定费用产量差异 32,000-(780×40)=800

(5)成本总差异

3,380+4,393+1,404+5,400+800=15,377(元)造成数额较大的差异原因有:

不可避免和控制的原因:

①材料提价 4,400×0.2=880

②生产工人工资增加 2,400

③固定费用中的工资增加 800

④新旧固定资产折旧的差额 320

合计 4,400

可以避免的差异:

①折旧老设备及时处理,可减少折旧:

4×30,000×4‰=480元

②其他费用3,000元,如保持上月水平,可减少1,500元。

剔除上述因素后,同前期差不多:

15,377-4,400-480-1,500=8,997(元)

说明降低成本的措施不力。

对成本标准的评价:

从实际单位成本同标准单位成本比较看,偏离较多,且都在一个方向,说明标准制定得太紧。

制定标准未从本单位实际情况出发。

所制定的成本标准职工完成困难,影响积极性,久而久之,必然对成本控制不利。

因此,大量成本差异存在,一方面说明在成本执行中存在问题,另一方面说明成本标准制定不恰当。

对于修改成本标准的意见:

根据本单位的实际情况,不宜把标准订得太紧,可以根据 1~6

月份的资料,确定平均单位成本。

根据7月份某些费用的变化进行调整。

制定各成本项目的标准。

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