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成本控制案例解答
计算和分析差异:
材料价格差异:
铸铁:9,000-18,000×0.5= 0
合金钢:12,320-4,400×2.6= 880
材料用量差异:
铸铁:(18,000-780×20)×0.5= 1,200
合金钢:(4,400-780×180)×2.6= 1,300
材料成本差异 3,380
(2)工资率差异74,593-144,300×0.5=2,443人工效率差异(144,300-780×180)×0.51,950人工成本差异 4,393
(3)变动制造费用用量差异 15,444-144,300×0.1= 1,014
变动制造费用效率差异 (144,300-780×180)×0.1=390
1,404
(4)固定费用预算差异 37,400-32,000=5,400
固定费用产量差异 32,000-(780×40)=800
(5)成本总差异
3,380+4,393+1,404+5,400+800=15,377(元)造成数额较大的差异原因有:
不可避免和控制的原因:
①材料提价 4,400×0.2=880
②生产工人工资增加 2,400
③固定费用中的工资增加 800
④新旧固定资产折旧的差额 320
合计 4,400
可以避免的差异:
①折旧老设备及时处理,可减少折旧:
4×30,000×4‰=480元
②其他费用3,000元,如保持上月水平,可减少1,500元。
剔除上述因素后,同前期差不多:
15,377-4,400-480-1,500=8,997(元)
说明降低成本的措施不力。
对成本标准的评价:
从实际单位成本同标准单位成本比较看,偏离较多,且都在一个方向,说明标准制定得太紧。
制定标准未从本单位实际情况出发。
所制定的成本标准职工完成困难,影响积极性,久而久之,必然对成本控制不利。
因此,大量成本差异存在,一方面说明在成本执行中存在问题,另一方面说明成本标准制定不恰当。
对于修改成本标准的意见:
根据本单位的实际情况,不宜把标准订得太紧,可以根据 1~6
月份的资料,确定平均单位成本。
根据7月份某些费用的变化进行调整。
制定各成本项目的标准。
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