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员工规章制度表格怎么写（范本7篇）

员工规章制度表格怎么写篇1

一、公司规章制度范本（简单版）

1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

3、周一至周六为工作日，周－日为休息日。公司机关周－日和夜间值班由

办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周－日值班

由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周－日或夜间加班的，

由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一

安排。

4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负

责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批

准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销

假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟

以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟

者，按旷工半天论处。

6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次

以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当

月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1

天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计

旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；

每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1

次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和

奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6

天），予以辞退。

8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反

者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，

按旷工3天处理。

9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假

的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度

第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本

制度第七条规定处理。

10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证

明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；

夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班

人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如

有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

12、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部

门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员

工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、

第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

二、公司规章制度的作用

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最

低限度；

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经

营运作成本；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲

服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制

度能满足职工公平感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己

的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保

障。

法律依据：《公司法》第六条公司登记设立公司，应当依法向公司登记机关

申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责

任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任

公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定