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浅论劳动法的价值取向

摘要：劳动法是法学界已公认的一个独立的法律部门，但劳动法的理论研究在国内外还很不完善。本文浅显

地研究了劳动法的价值取向，并认为劳动法的价值取向为社会本位，阐述了社会本位的涵义和特征，并分析

了成为劳动法价值取向的原因，最后以社会本位理念，评价了现行劳动立法。

关键词：劳动法，价值取向，社会本位

劳动法从19世纪开始，为了适应社会经济发展的客观需要，并经过工人阶级的长期斗争，已逐步发展

成为一个独立的法律部门。但由于劳动法本源于私法，是从私法中分离出来的，“契约自由”原则使劳动

法带有了浓厚的私法色彩，又由于劳动法中基准法规的强制性规定，公法性特征又相当明显。因而中外学者

普遍认为，从公、私法划分的角度看，劳动法无法按“二元法律结构”划分模式进行归类，而是兼顾公法

和私法性质的法律部门，即属于社会法领域。社会法学的兴起不过百年，国内外学者亦对劳动法研究侧重

于实务、制度方面，而理论研究委实甚少，且相当含糊。

什么是价值取向？“价值取向是指在某个时期里制定法律的价值出发点和对各种价值目标的排列顺序

或选取时的侧重点”。从这一定义中，我们可以得到如下信息：1价值取向

问题，是一部法律制定时所站的立场和所持有的价值判断，表现出来的如立法的宗旨或目的；2.—个部门

法的价值取向由一个大的价值目标统领，由多个子价值目标组成，这些子目标

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有轻重缓急之分；立法时，根据价值目标轻重不同，选择更优的，以侧重之。本文依此为逻辑指导，分

析劳动法的价值取向问题。

概括国内外学者对劳动法的价值取向的各种表现，大致可以归为如下几种观点：

（一）维权说。这种观点在中外劳动法学界最为普遍，并基本上为世界各国的劳动法奉

为立法的宗旨和一个基本原则加以确立。“维权说”认为劳动法的立法宗旨和目的就是为了保护劳动者的合

法权益。立法上，以维护劳动权为本位，在指导思想上向劳动者“倾斜”，使

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免受由于身处弱势而易遭致的不利后果。李秀梅认为“劳动法之所以从民法中分离出来，并称之为受雇人

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法、劳工法或劳动者法，就是出于向保护劳动者倾斜”。德国社会保障和劳动法教授杜茨在其

所著的《劳动法》一书中亦认同：劳动法产生后，它的首要目的，就是保护劳动关系中的劳动者。

（二）平衡说。许建宇认为，劳动法的价值取向，是通过对处于弱者地位的劳动者提供

特殊的法律保护，使劳动者与用人单位之间建立一种符合社会公平和效率要求以及符合“契

约正义”要求的协调关系，实现双方利益关系的平衡格局。并且认为，“平衡说”并不是对“维

权说”的简单否定，而是对“维权说”的继承和发展。

（三）工业民主说。学者吴超民认为，现代社会中劳动法的价值取向已由劳资双方的利益平衡过渡到促

进工业民主，即劳动者、企业和政府三方权益取舍博弈的民主构成和过程。市场机制和知识经济下的工业

社会日益变得注意劳资双方的对话与和谐，雇主、劳动者和政府

一起参与到劳工权益保障、企业持续发展和社会财富积累中来，共同推进经济协调发展和社会全面进步。

笔者经过仔细研究认为，“维权说”、“平衡说”、“工业民主说”三者乃是层层递进、发展

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和继承关系，并且形成了一条在理论上有待完善的主线，即维护劳动者的合法权益（“维权说”观点）劳