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餐饮用工合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系人：_____________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：______________________

联系电话：__________________

鉴于甲方为合法经营的餐饮企业，乙方愿意加入甲方的餐饮团队，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作的事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求从事餐饮服务工作，包括但不限于点菜、传菜、清洁等工作。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间为每天________小时，每周________天，具体工作时间按甲方的实际经营需要安排。

2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息日和工作日。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月人民币________元（含税），甲方每月________日按时支付乙方工资。

3.2乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体考核办法由甲方制定，乙方应认真遵守。

四、社会保险

4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、劳动保护和职业培训

5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。

5.2甲方应为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能和服务水平。

六、合同的解除和终止

6.1双方同意，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

6.2在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并支付对方一个月工资的经济补偿。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为每月工资的______倍。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

甲方为主导时，附加条款：

10.甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作内容进行调整，但应保证乙方的基本工资不受影响。

说明：此条款旨在保证甲方的经营管理灵活性，同时保障乙方的基本权益。

11.甲方应定期对乙方进行工作绩效评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。

说明：此条款旨在激励乙方提高工作效率和质量，同时保证甲方的人才储备和经营效益。

12.甲方有权在合同期限内解除合同，但应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

说明：此条款旨在保障甲方的合同解除权，同时对乙方进行合理补偿。

乙方为主导时，附加条款：

13.乙方有权在合同期限内提前解除合同，但应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。

说明：此条款旨在保障乙方的合同解除权，同时对甲方进行合理补偿。

14.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。

说明：此条款旨在规范乙方的劳动行为，保证甲方的正常经营秩序。

15.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

说明：此条款旨在保护甲方的商业利益和客户权益，防止乙方违规行为。

第三方中介为主导时，附加条款：

16.第三方中介应按照双方约定，及时、准确地履行中介服务职责，包括招聘、培训、薪资发放等。

说明：此条款旨在明确第三方中介的服务内容和质量要求，保证双方的合法权益。

17.第三方中介应保证乙方的工资待遇和劳动条件符合国家法律法规和甲方要求。

说明：此条款旨在保障乙方的劳动权益，防止第三方中介违规操作。

18.第三方中介应对乙方的工作绩效和工资待遇等进行监督和管理，确保甲方和乙方的权益。

说明：此条款旨在规范第三方中介的管理职责，保证甲乙双方的合法权益。

一、附件列表：

1.餐饮用工合同

2.甲方公司章程或营业执照副本

3.乙方身份证复印件

4.社会保险缴纳证明

5.乙方工作绩效考核办法

6.乙方培训记录

7.必威体育官网网址协议

8.中介服务合同

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作条件或迟延支付工资，视为违约。

2.乙方未按约定履行工作职责或迟到、早退、旷工，视为违约。

3.第三方中介未按约定履行招聘、培训、薪资发放等职责，视为违约。

4.任何一方泄露商业秘密