自己主动离职有工资么没有劳动合同3篇.docxVIP

自己主动离职有工资么没有劳动合同3篇

篇1

自己主动离职有工资么没有劳动合同

对于很多人来说，工作是一种必须的生活方式，而离职也是一个被认为必须的选择，大部分人选择离职是为了更好地发展自己的事业。但是，当一个人决定离职时，一般都会关心自己的工资问题。那么，自己主动离职有工资么没有劳动合同呢？这是一个比较常见的问题，下面通过一些法律法规来解答这个问题。

首先，我们需要明确一点，根据我国《劳动合同法》的规定，员工主动离职时，用人单位不需要支付任何经济补偿。也就是说，如果员工主动离职，用人单位不需要支付工资、补偿金或者其他任何形式的经济补偿。这就是为什么有人会担心离职时自己是否能拿到工资的原因。

其次，对于没有劳动合同的情况，根据我国《劳动法》的规定，员工和用人单位之间的劳动关系是建立在劳动合同之上的，如果没有签订劳动合同，那么员工就无法要求用人单位支付工资、社会保险和其他福利待遇。因此，如果员工没有劳动合同，并且主动离职，那么用人单位可能会以没有劳动合同为由拒绝支付工资。

不过，即使没有签订劳动合同，员工在离职时也有权利要求用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动者因特殊原因不能从事本职工作的，用人单位应当支付该劳动者工资，但支付的工资数额不得高于劳动者本人在该用人单位最近一个月的平均工资收入。所以，即使没有劳动合同，员工在离职时也有权要求用人单位支付工资，只不过支付的工资数额有一定的限制。

总的来说，自己主动离职有工资没劳动合同这个问题，虽然根据法律规定，用人单位不需要为员工的主动离职支付经济补偿，但在某些特殊情况下，员工仍然有权要求用人单位支付工资。所以，在离职前最好还是与用人单位进行沟通，看看能否协商一致，以免发生不必要的纠纷。

篇2

自己主动离职有工资么？没有劳动合同？

对于单方面主动离职而没有签订劳动合同的情况，是否会有工资拿到是一个比较复杂的问题。在我国劳动法规定下，如果员工自愿离职，即使没有书面劳动合同，也是有权利获得相应的工资报酬的。下文将围绕这一问题展开探讨。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者提前一个月通知用人单位，可以解除劳动合同”，这说明员工在提前通知用人单位一个月的情况下是有权利终止劳动合同的。因此，在没有签订书面劳动合同的情况下，员工仍然可以提前通知用人单位并主动离职。

其次，在《中华人民共和国劳动合同法》第五条中规定，“用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同”，这说明劳动合同并不一定非要是书面合同，口头约定同样有效。如果员工与用人单位之间有口头协议，关于工作内容、工资待遇等方面的事项，那么员工提前通知用人单位并主动离职时，根据口头协议，员工仍然有权获得应得的工资。

再次，根据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，“劳动者依法辞职的，用人单位应当支付经劳动者提出辞职申请当月的工资报酬”。这说明员工提前通知用人单位并依法辞职时，用人单位应当支付员工当月的工资报酬。所以，即使员工没有签订书面劳动合同，也是有权获得当月的工资报酬的。

最后，如果员工在提前通知用人单位一个月的情况下辞职，但用人单位拒绝支付工资报酬，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对双方当事人具有法律约束力。如果用人单位仍然不履行仲裁结果，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行工资报酬等法定义务。

综上所述，自己主动离职并没有签订劳动合同的员工依然有权利获得相应的工资报酬。在实际操作中，建议员工在离职前与用人单位协商好离职事宜，并尽量留有书面证据，以便在发生争议时能够维护自己的权益。希望本文的内容能够帮助各位员工更加了解自己的权利，保护自己的合法权益。【文章字数:485】

篇3

自己主动离职有工资么没有劳动合同

离职是每个人职业生涯中都可能会面临的一个问题，无论是因为个人发展的需要，还是因为与公司的不合适，都可能导致一个人作出离职的决定。那么，对于没有劳动合同的员工来说，如果主动离职，是否能够获得相应的工资呢？

首先，我们先来了解一下劳动合同的作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的一个重要依据，通过签订劳动合同，双方明确了工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，从而保障了双方的权益。但是，对于没有签订劳动合同的员工来说，他们在主动离职时，是否能够获得相应的工资待遇呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是否签订劳动合同，员工在离职时都有权获得相应的工资待遇。因为劳动法确保了每