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招聘酒店业务推广人员方案

一、方案背景

随着旅游业的发展和人们生活水平的提高，酒店业也逐渐成为实力派的行业之一。酒店业的市场竞争越来越激烈，如何推广酒店品牌成为业内人士关注的焦点。针对这个问题，制定一份招聘酒店业务推广人员的方案，就显得尤为重要。

二、招聘目的

为了扩大酒店市场影响力、提高酒店品牌知名度、增加销售业绩，我们需要招聘一批优秀的酒店业务推广人员，承担起酒店业务推广工作的任务，调动市场资源和客户资产，让酒店品牌更好地走向市场。

三、招聘要求

1.具有高度的责任心和工作态度，有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；

2.有相关酒店营销推广工作经验，熟悉酒店市场行情及竞争情况，有成功案例者优先考虑；

3.热爱酒店行业，了解酒店管理、服务、经营等各方面知识，有良好的市场敏锐度和判断力；

4.掌握计算机和互联网应用技能，熟悉市场推广和宣传手法和技巧；

5.学历要求：大专及以上学历，市场营销、旅游管理等相关专业优先考虑。

四、招聘流程

1.制定招聘计划，明确招聘职位和招聘数量，确定招聘标准和要求；

2.根据招聘计划及要求，发布招聘公告，接收简历和推荐信，筛选符合条件的人才；

3.进行面试，组织笔试、口试、实践操作等环节，全面考察应聘者的能力和素质；

4.根据面试成绩和岗位要求，确定入职人员名单；

5.签订劳动合同，进行培训和考核工作，提高入职人员业务水平和工作素质。

五、工作职责

1.制定销售推广方案，做好市场调研和推广计划，确保计划有效执行；

2.负责开拓新客户和维护老客户，做好客户关系管理工作，提升客户满意度和忠诚度；

3.对酒店市场行情不断研究和分析，总结推广经验和教训，持续优化推广方案和策略；

4.负责组织制作推广宣传材料，组织展览、讲座、论坛等活动，提升酒店品牌知名度和形象；

5.与酒店各部门密切合作，做好市场推广与供应链、产品运营、服务等协调工作，提高酒店综合业绩和竞争力。

六、薪酬福利

1.薪资：底薪加绩效奖金、提成和其他福利，根据应聘者经验水平和业绩评定确定；

2.福利：五险一金、带薪年假、年度团建、定期培训等福利待遇；

3.发展：公司提供良好的晋升通道和发展机会，通过培训和考核制度为员工提供崭新的发展空间。

七、方案总结

招聘酒店业务推广人员是提升酒店经营业绩、打造品牌形象的重要途径。本方案针对招聘目标、要求、流程、工作职责、薪酬福利等方面进行规划和设计，充分考虑实际需要和可行性，旨在为酒店业务推广工作提供有力的人才保障。