反商业贿赂管理制度.pdfVIP

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

反商业贿赂管理制度

1.目的

为扎实推进商业活动中的反腐败和反贿赂工作,加强企业内控和监督机制,做到诚

实守信经营,严格遵循公平竞争规则,引导公司管理人员及相关利益团体(如客

户、供应商)依法办事,自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消

极腐败现象,树立企业良好形象,制定本规定。

2.范围

2.1.适用于在公司范围内从事物料采购、产品销售、设施工程、设备采购和维护、

财务管理、质量监督等所有经济活动过程中重要部位、重要环节的人、财、物的管

理和监督。

2.2.所有与公司有业务、经济往来的客户、代理及经销商、供应商、服务商、承包

商亦在管理范围内。

3.定义

3.1.关联单位是指与本公司有业务、经济往来的相关单位。

3.2.商业贿赂是指公司员工与关联单位为获取合作及合作利益,所给予的包括但不

限于:金钱、回扣、物质上的馈赠、服务、色情贿赂、旅游等其他形式的好处。但

以下不属于商业贿赂:

3.2.1.基于商业礼仪、赠送市场价为500元以下的小礼品、地方特产;

3.2.2.基于商业接待礼仪,提供工作餐、住宿、交通等与合同履行相关的工作方

便;

3.2.3.经双方总经理批准,双方指派人员,因业务需要而参加关联单位举行的餐

会,但餐会后无其他任何性质的娱乐活动。

3.3.关系人是指公司员工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙

子女、外孙子女及其他关系密切的亲属、朋友。

3.4.差旅费是公司的业务人员因业务需要而产生的交通费、住宿费、误餐补贴及其

他杂费等。

第1页/共6页

3.5.学术活动相关会议费是指公司组织或参与科室会、院内会、沙龙会、地市级学

术会议、省级区域学术会议、邻近省区学术会议及全国性学术会议等各种学术活动

会议时,在举办各种会议活动中,会议参与人员的住宿费、餐费、会议场所租赁

费、会议现场布置费、会议现场设备租赁费、展台费、会议资料费等。

3.6.业务宣传及广告费主要是公司召开各种学术会议参会人员会务费之外交通费

用、误餐补贴等非会务费用以及在开展销售活动中的各种宣传活动支出、宣传资料

支出、专业杂志上的广告费用支出、市场调研费等。

3.7.招待费是指公司业务人员在开展业务活动过程中发生的招待费用支出。

4.管理程序

4.1.本规定着重以预防和员工廉洁自律为主,对违反的将依本规定给予相应处理。

4.2.人力资源部应就本规定内容在新员工入职前安排其进行学习。

4.3.公司员工在职期间应廉洁自律,应做到:

4.3.1.严格遵守《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国反不正当竞争

法》、《刑法》、《刑法修正案(六)》、最高人民法院《关于办理商业贿赂刑事

案件适用法律若干问题的意见》和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿

刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等有关禁止商业贿赂行为规定和本公司制

定的所有廉洁自律相关管理规定,遵循“守法、诚信、公正、科学”的原则,坚决拒

绝商业贿赂、行贿及其他不正当之商业行为的馈赠;

4.3.2.决不直接或间接向关联单位或本公司员工或其关系人索贿及发生其它不正当

行为;

4.3.3.应对自己所负责保管、使用和接触的公司财产不会有任何贪污、挪用之行

为;

4.3.4.如知悉本公司其他员工有违反本规定之行为,应向分管人事的副总经理检举

并提供相关证据;

4.3.5.如关联单位直接或间接向员工本人或其关系人及其指定人行贿,员工应向分

管人事的副总经理检举并提供相关证据;

第2页/共6页

4.3.6.决不为自己或他人的利益,唆使或利用本公司人员离职或违背职务,而造成

本公司及所属单位的利益损害;

4.3.7.如员工的关系人与本公司发生业务或经济往来时,员工有将事实告知给本公

司分管人事的副总经理的义务;

4.3.8.自觉接受、积极配合人力资源部、财务部等相关部门关于廉洁自律或商业贿

赂等方面的监督和调查,如有违反规定应服从公司按有关规定的处理。

4.3.9.公司所有的销售人员在进行公司药品的推广活动中,只能按照规定向医务人

员介绍药品的适用范围、疗效、临床使用经验、必威体育精装版研究成果、收集使用效果等与

药品准确使用有关的活动,严禁为了药品采购或提高用药量向医院、相关科室、医

生支付回扣等商业贿赂行为,也不得承担医生、医务人员、医药代表或客户及其近

亲属足浴、按摩、境内外旅游费用等变相商业贿赂行为。

4.4.公司人力资源部作为预防商业贿赂的监督管理部

文档评论(0)

187****9531 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档