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2023年河南省濮阳市统招专升本管理学测

试题(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)

1.关于社会人基本假设，正确的是（）

A.不能从工作上的社会关系去寻求意义

B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机

C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更

为重视

D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

2.在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形

态是（）

A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通

3.对于瘦狗型的经营单位，企业应该采取的战略是（）

A.侵占市场B.扩大规模C.收缩甚至放弃D.投入大量资金

4.求解确定型决策问题时，最基本也是最常用的一种数学规划是（）

A.线性规划B.非线性规划C.动态规划D.整数规划

5.下列信息沟通的方式中，完全属于言语沟通的一组是（）

A.交谈报告信件书面合同B.讲座讨论电话交谈C.文件讲座

电话报告D.书面合同报告信件文件

6.泰罗主张使用的工资制是（）

A.雇主和工人的合作B.终身固定C.团体D.差别计件

7.高层管理人员主要从事的控制工作是（）

A.程序性控制B.非程序性控制C.自我控制D.事后控制

8.实施绩效评估一直被认为是组织内人力资源管理中最棘手也是最强有

力的方法之一。现代绩效评估更多采用（）

A.个人自我评价法B.小组评议法C.目标管理法D.工作标准法

9.下列不属于有效的领导者具有的共同特性的是（）

A.正直诚信,言行一致B.努力进取,渴望成功C.强烈的权力欲望D.强

健的体魄，规律的时间作息

10.通过报酬、晋升、工作表彰等手段对他人施加的一种权力是（）

A.奖励权力B.合法权力C.专家权力D.强制权力

11.组织文化的核心是（）

A.组织形象设计B.组织制度的完善C.组织的价值观D.管理机制

12.在管理中，不存在某种到处适用的、一成不变的管理理论和方法，必

须根据组织的内外环境和具体情况而定。这是（）的观点

A.管理科学学派B.系统管理学派C.经验主义学派D.权变学派

13.如果一个人坚定地遵守自己所选择的伦理准则，即使这些准则违背了

法律，他应该是处于的道德发展阶段是（）

A.前惯例B.惯例C.后惯例D.原则

14.戴尔提出的判断一个组织分权程度的标准是（）

A.较低的管理层次做出的决策数量越少，分权程度就越大

B.较高的管理层次担任的决策重要性越大，分权程度就越大

C.较低的管理层次做出的决策数量越多，分权程度就越大

D.较低的管理层次担任的决策重要性越大，分权程度就越小

15.管理方格理论的横坐标是（）

A.对生产的关心B.对人员的关心C.对组织的关心D.对职位权力的关

心

16.管理者的永恒主题、正确地做事、做正确的事。分别指的是（）

A.效益效果效率B.效益效率效果C.效率效益效果D.效率效

果效益

17.迪尔和肯尼迪在《企业文化》中反复强调：我们认为员工是公司最伟

大的资源，管理的方式不是直接用电脑报表，而是由文化暗示，强有力

的文化是引导行为的有力工具，它帮助员工做到最好。这段文字体现了

组织文化的（）

A.导向功能B.约束功能C.凝聚功能D.激励功能

18.某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔

到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自

己的工作重点调整到（）

A.放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作

B.重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级

C.以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和

理解

D.在抓好技术工作的同时，做好管理工作

19.有些从某一职位上退下来的人常抱怨人走茶凉，这反映了他们过去曾

拥有的职权是下列哪种职权（）

A.专长权B.个人影响权C.法定权D.个人感召权

20.经济订购批量是指在一定时期内订货总量不变的前提下，达到（）

A.固定成本和可变成本之和最小B.订购费用最小C.订购费用和保管

费用之和最小D.毛利率最大

二、填空题(10题)

21.所谓____，指的是问题如果采用不道德的行为可能产生的后果严重程

度

22.把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力被称之为

____技能

23.在现代