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2023年县直单位考评方案及细则

____年县直单位考评方案及细则

一、考评目标

1.提高县直单位绩效

2.优化县直单位运行机制

3.加强干部队伍建设

4.提升县级行政管理水平

5.改进县级服务能力

二、考评指标体系

1.绩效考核指标

（1）经济发展：包括年度GDP增长率、财政收入增长率、固

定资产投资增长率等

（2）社会事业：包括教育、卫生、文化和体育、社会保障等

指标

（3）环境保护：包括环保投入、环境污染防治等指标

（4）公共安全：包括治安、消防、交通等指标

（5）基础设施建设：包括道路、桥梁、水利设施等指标

（6）农村发展：包括农业产量、农民收入、农村基础设施建

设等指标

（7）政务服务：包括办事效率、政府网站服务等指标

2.绩效考核权重

（1）经济发展：25%

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（2）社会事业：20%

（3）环境保护：10%

（4）公共安全：10%

（5）基础设施建设：10%

（6）农村发展：10%

（7）政务服务：15%

三、考核程序

1.年度工作计划和目标制定：县直单位按照上级要求，制定

年度工作计划和目标，明确责任分工和任务指标。

2.季度工作报告和考核：每个季度，县直单位需向上级提交

工作报告，上级根据报告内容和工作成效进行评估和考核。

3.年度综合考核和评估：根据各季度的工作报告和考核结

果，上级进行年度综合考核和评估，制定年度绩效评定表。

4.绩效评定和奖惩：根据年度绩效评定表，对县直单位进行

绩效评定和奖惩。绩效评定结果将直接影响单位领导和干部的考

核和选拔。

四、考核方法

1.指标量化评分：根据各指标的表现，制定相应的评分细

则，将指标转化为具体的分数。

2.对比分析评价：将县直单位的绩效指标与同级别单位进行

对比分析，评价其相对优劣。

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3.综合评议：根据县直单位的工作成效、干部队伍建设和服

务水平，启动综合评议，形成意见评价报告。

4.外部评估：委托第三方机构进行县直单位的绩效评估，提

供客观的评价结果。

五、绩效改进措施

1.强化绩效管理：设立专门的绩效考评办公室，负责绩效考

核指标的制定、数据的收集和分析，推动绩效评估结果的应用。

2.加强部门间协作：鼓励县直单位之间加强合作，形成优势

互补，提高整体绩效。

3.优化干部队伍建设：加强干部培训和选拔，提高干部的综

合素质和能力水平。

4.加强政务服务能力：改进政务服务流程和方式，提高办事

效率和服务质量。

5.加大政策支持力度：及时制定和推出有利于县直单位发展

的政策和措施。

六、考评结果运用

1.奖惩机制：对绩效优秀的县直单位和个人进行表彰奖励，

并提供相应的奖金和晋升机会。对绩效较差的县直单位和个人进

行批评教育和适当处罚。

2.决策参考：考评结果将作为上级评估县直单位改革发展的

重要参考，对重大决策和资源配置起到指导作用。

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3.信息公开：将考评结果向社会公开，接受社会监督，增强

考评的公正性和透明度。

4.绩效反馈：向县直单位反馈考评结果和意见，促进绩效改

进和提升。

七、工作推进机制

1.建立县级绩效考评领导小组，负责考评工作的组织和协

调。

2.成立县级绩效考评专家组，负责制定评分细则和参与绩效

评估工作。

3.定期召开县级绩效考评工作会议，总结经验、交流问题、

研究解决方案。

4.建立考评数据平台，确保数据的真实、准确和及时性。

5.加强考评人员培训，提高考评工作的专业化水平。

八、绩效考评细则

具体的绩效考评细则将根据每个县的实际情况进行制定，包

括指标量化评分和评估方