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环保行业劳动合同解除条件探讨

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称）

地址：（填写甲方地址）

联系电话：（填写甲方联系电话）

乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）

身份证号码：（填写乙方身份证号码）

住址：（填写乙方住址）

联系电话：（填写乙方联系电话）

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、解除条件

1.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方在充分沟通的基础上，达成一致意见，可以解除劳动合同。

1.2乙方提出解除劳动合同：乙方有权在符合国家法律法规规定的情况下，提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。

1.3甲方提出解除劳动合同：甲方有权在符合国家法律法规规定的情况下，提前三十天书面通知乙方解除劳动合同。

1.4劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然解除。

1.5乙方严重违反甲方规章制度：乙方严重违反甲方依法制定的规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

1.6乙方严重失职、营私舞弊：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。

1.7乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。

1.8乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。

1.9乙方被追究刑事责任：乙方被追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。

1.10法律法规规定的其他情形：双方约定的其他解除劳动合同的条件，符合国家法律法规的规定。

二、解除程序

2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。

2.2乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十天书面通知甲方，并办理相关手续。

2.3甲方提出解除劳动合同的，应当提前三十天书面通知乙方，并办理相关手续。

2.4劳动合同到期解除的，双方应当按照约定办理续签或者解除手续。

2.5甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

2.6乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形被甲方解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。

2.7解除劳动合同的，双方应当依法办理社会保险关系转移或者终止手续。

三、经济补偿

3.1甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。具体标准按照甲方的规定执行。

3.2乙方提出解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。

3.3劳动合同到期，双方未达成续签协议的，甲方应当按照甲方的规定支付经济补偿。

四、必威体育官网网址协议

4.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的必威体育官网网址信息，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

4.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.3本合同的修改、解除或者终止，必须经过双方协商一致，并书面确认。

甲方（用人单位）：（填写甲方全称）

乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）

签订日期：（填写签订日期）

一、附件列表：

1.解除劳动合同协议书

2.甲方规章制度

3.乙方个人档案

4.必威体育官网网址协议

5.社会保险关系转移或终止手续相关文件

6.经济补偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.乙方未提前书面通知解除劳动合同

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职、营私舞弊

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响

5.乙方以欺诈、胁迫手段变更劳动合同

6.乙方被追究刑事责任

7.双方未达成续签协议

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，向劳动者支付的补偿。

3.违约金：劳动者或用人单位违反劳动合同约定，应支付的违约费用。

4.必威体育官网网址信息：包括商业秘密、技术秘密等不为公众所知悉的信息。

5.竞业限制：劳动者在解除劳动合同后，不得在特定行业从事与原工作类似的工作。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者未提前书面通知解除劳动合同

解决办法：按照合同约定，要求劳动者支付违约金。

2.劳动者严重违反规章制度

解决办法：立即解除劳动合同，无