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事业单位买断工龄退休新政策

一、背景与目的

随着我国社会经济的快速发展，事业单位改革日益深入，为更好地保障职工权益，提高事业单位人力资源配置效率，国家对买断工龄退休政策进行修订。本政策旨在为事业单位职工提供更为公平、合理的退休待遇，同时鼓励职工提前退休，缓解人才供需矛盾。

二、适用范围

1.本政策适用于我国境内各级各类事业单位在编在岗职工。

2.职工需符合国家规定的工龄要求，男性年满60周岁，女性年满55周岁。

3.职工需自愿申请买断工龄退休。

三、买断工龄退休待遇

1.买断工龄退休的职工，按照国家规定享受基本养老保险待遇。

2.买断工龄退休的职工，可一次性领取相当于本人工资一定比例的补偿金，具体比例由各地自行确定。

3.买断工龄退休的职工，符合条件的可享受国家规定的医疗保险、失业保险等相关待遇。

四、买断工龄退休程序

1.职工向所在单位提出书面申请，单位同意后报上级主管部门审批。

2.主管部门对申请材料进行审核，符合条件的，报人力资源社会保障部门审批。

3.审批通过后，职工与单位签订买断工龄退休协议，办理退休手续。

4.退休手续办理完毕后，职工按照政策规定享受相关待遇。

五、政策实施与监督

1.各级事业单位要切实加强组织领导，确保政策落到实处。

2.各级人力资源社会保障部门要加强对买断工龄退休政策的宣传和解释工作，提高政策知晓度。

3.各级审计、监察部门要对买断工龄退休政策的执行情况进行监督检查，确保政策执行公平、公正。

4.对违反政策规定的行为，依法依规追究相关责任。

六、附则

1.本政策自发布之日起实施，原有政策与本政策不一致的，按照本政策执行。

2.各地可根据本政策，结合本地实际，制定具体实施细则。

3.本政策解释权归人力资源社会保障部门。

七、买断工龄退休补偿金计算办法

1.补偿金计算基数：职工买断工龄退休补偿金计算基数为其解除或终止劳动合同时前12个月的平均工资。

2.补偿金计算比例：根据职工的工龄，按照国家规定确定补偿金比例，最低不低于20%，最高不超过40%。

3.补偿金支付方式：补偿金一次性支付给职工，支付时间为办理退休手续后一个月内。

八、退休职工再就业政策

1.买断工龄退休的职工，在享受退休待遇的同时，可自愿选择再就业。

2.再就业的退休职工，不影响其原退休待遇的享受。

3.退休职工再就业所得收入，按照国家税收政策规定缴纳个人所得税。

九、职工权益保障

1.事业单位在实施买断工龄退休政策时，应充分保障职工的知情权和选择权。

2.职工在申请买断工龄退休过程中，有权查阅和复制与本人有关的申请材料。

3.职工对买断工龄退休的决定有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

十、政策过渡期安排

1.本政策实施前已达到退休年龄但尚未办理退休手续的职工，可按照原有政策执行。

2.本政策实施前已办理买断工龄退休的职工，其待遇按照原有政策规定执行。

3.本政策实施前后的退休待遇差额，由各地根据实际情况制定过渡期政策，确保政策平稳过渡。

十一、退休职工服务管理

1.事业单位应建立健全退休职工服务管理制度，定期了解退休职工的生活状况，提供必要的帮助和服务。

2.退休职工可参加由单位组织的各类活动，丰富退休生活。

3.退休职工在享受国家规定的各项待遇的同时，应遵守国家法律法规，维护社会和谐稳定。

十二、退休职工医疗保险待遇

1.买断工龄退休的职工，按照国家规定参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。

2.退休职工医疗保险个人账户的建立和划拨，按照当地医疗保险政策执行。

3.退休职工在医疗保险定点医疗机构发生的医疗费用，按照医疗保险规定予以报销。

十三、退休职工养老保险待遇

1.买断工龄退休的职工，其养老保险待遇按照国家规定计算，包括基础养老金和个人账户养老金。

2.退休职工养老保险个人账户的累积额，按照国家养老保险政策规定计算。

3.退休职工养老保险待遇的调整，按照国家和地方的统一规定执行。

十四、退休职工丧葬待遇

1.退休职工因病或非因工死亡的，按照国家规定享受丧葬补助。

2.丧葬补助的标准和支付方式，按照当地人民政府的规定执行。

3.退休职工遗属符合供养条件的，可按照国家规定申请遗属生活困难补助。

十五、退休职工培训与再就业服务

1.事业单位应为退休职工提供必要的职业培训和再就业指导，帮助其提高再就业能力。

2.退休职工可参加由政府或社会机构举办的各类培训活动，费用减免或补贴按照相关政策执行。

3.人力资源社会保障部门应建立退休职工再就业服务平台，提供就业信息，促进退休职工再就业。

十六、政策宣传与咨询

1.各级人力资源社会保障部门应通过多种渠道，广泛宣传买断工龄退休新政策，确保政策透明度。

2.事业单位应组织专题讲座或咨询会，为