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劳动争议合同范本3篇

篇1

劳动争议合同范本

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（住址）

经过双方友好协商，就以下劳动争议事项达成以下协议：

一、劳动争议的解释与定义

1.双方在合同履行过程中出现分歧，无法妥善解决的问题，即为劳动争议。

2.对于涉及到劳动争议的具体事项，双方应当尽力通过协商、协调等和平方式解决，如无法达成一致意见，可寻求相关部门或机构的协助。

二、劳动争议的解决方式

1.双方在发现劳动争议问题时应当第一时间进行沟通协商，寻求解决办法。如不能自行解决，应当协商确定下一步解决办法。

2.双方可选择通过公司内部协商、调解、仲裁或司法途径等方式解决劳动争议。

3.对于涉及到劳动争议的事项，双方应当及时收集证据，保持证据的完整性，并保持诚信原则，不得故意隐藏、造假等行为。

三、劳动争议的处理流程

1.发现劳动争议问题后，甲、乙双方应当第一时间协商解决。如协商无果，双方可向公司人力资源部门或劳动争议解决部门申请协助处理。

2.公司方应当及时召开相关会议或听取甲、乙双方的意见，给予双方公平公正的对待，并协助协商妥善解决。

3.双方在解决劳动争议过程中，应当保持理性、冷静，不得进行以暴力、威胁等不当手段解决问题。

四、劳动争议的结果确认

1.双方一经达成解决办法，应当书面确认，并签署。

2.解决办法一经确认生效，即为双方的共同意见，双方应当全力遵守并执行。

3.如一方不履行解决办法，另一方可向相关法律部门申请协助，保护自身合法权益。

五、其他

1.本劳动争议合同自甲、乙双方共同签署之日起生效，并具有约束力至双方劳动关系终止之日止。

2.本合同经甲、乙双方签字确认生效，自备存档。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

以上为劳动争议合同范本，双方应当遵守此合同内容，积极解决劳动争议问题，维护双方的合法权益。希望双方能够遵守约定，合作愉快！

篇2

劳动争议合同范本

一、甲方：（单位名称）

法定代表人（或负责人）：（姓名）

联系地址：（具体地址）

联系方式：（电话号码、传真号码）

二、乙方：（单位名称）

法定代表人（或负责人）：（姓名）

联系地址：（具体地址）

联系方式：（电话号码、传真号码）

经双方友好协商一致，就劳动争议事宜订立如下协议：

1、争议事项：双方因以下（列明具体争议事项，包括但不限于工资、加班、休假、工作条件等）事宜发生劳动争议。

2、解决方式：双方同意通过(协商、调解、仲裁等具体方式)方式解决争议。

3、解决期限：双方约定在（具体解决期限，一般不超过30天）内解决争议。

4、解决地点：若发生争议，双方同意在（具体解决地点）进行协商、调解或仲裁。

5、协议生效：本协议经双方签字盖章后生效，自生效之日起解决争议事宜。

甲方（单位盖章）：乙方（单位盖章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

日期：日期：

此为劳动争议合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整。在签署前，请双方仔细阅读并理解合同内容，确保双方的合法权益得到保障。如有任何争议，请在规定期限内通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。祝双方合作愉快，共同努力，共同发展。

篇3

劳动争议合同范本

甲方（雇主）：____________（以下简称甲方）

乙方（劳动者）：____________（以下简称乙方）

鉴于甲方与乙方为了明确双方的权利和义务，并便于日后解决可能发生的劳动争议，特订立本劳动争议合同。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

一、劳动合同基本情况

甲方与乙方于____年____月____日就______（具体劳动合同内容）签订了劳动合同，合同编号为_______，约定于____年____月____日终止。

二、劳动争议解决方式

1.一般性劳动争议：

如果甲乙双方发生一般性劳动争议，应首先协商解决。如协商无法达成一致意见，可要求所在地劳动争议调解仲裁机构介入协助调解。如仲裁裁决后仍不能接受，可向有管辖权的人民法院起诉。

2.经济补偿争议：

若因合同终止等原因产生