人力资源第二次作业.docxVIP

人力资源第二次作业

题目1

11.面试中的“晕轮效应”表现为（）。

选择一项：

a.所有的考官都应向应聘者问类似的问题

b.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

c.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

d.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

题目2

13.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

选择一项：

a.减少招聘成本

b.激励员工、鼓舞士气

c.促进团结、消除矛盾

d.培养员工的忠诚度

题目3

17.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。

选择一项：

a.行为评估

b.反应评估

c.结果评估

d.学习评估

题目4

14、在企业大规模投入培训资源之前，可通过（）评价部分受训者所获得的收益。

选择一项：

a.实验性培训

b.阶段性培训

c.辅助性培训

d.周期性培训

题目5

?1.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

选择一项：

a.资历审核

b.无领导小组讨论

c.文件筐测验

d.集体面试

题目6

6.下列不属于情境模拟的方法？（）

选择一项：

a.无领导小组讨论

b.公文处理

c.管理游戏

d.心理测试

题目7

5.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）

选择一项：

a.人力资源预测

b.人员资源盘点

c.行动计划

d.控制与评价

题目8

15.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。