管理思想史(已做完).pdfVIP

1.18世纪到十九世纪末是管理学理论的萌芽(méngyá)时期

2.随着社会生产力的发展，资本主义市场竞争日益加剧，这就使管理对于生产率的提高显得越来越重

要。显然如果仅仅(jnjǐn)ǐ用增加劳动强度，延长劳动的方式来提高劳动生产率。不仅有限度问题，而且

还会加剧劳资矛盾。科学管理革命就产生；19世纪末20世纪初。泰勒，法约尔，韦伯

3.老子认为(rènwéi)人应达到“见素抱朴(xiànsùbàopǔ)，少私寡欲”的境界(jngjiìè)

4孔子主张治国要节用而爱人他把俭或节用看作管理经济的重要原则之一

5以德服人孟子

6.灵活机动的战略战术，孙子说：”兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神。’唯民是保。战

争基点重义轻利

7.以人为本管子

8、运用计谋实现管理目标（以谋取胜强调权变思先于行）

9.汉武帝的“有为而治”管理思想：罢黜百家独尊儒术削弱诸王打击富豪掌握财政控制经济为展宏图，

求贤任能

10.在管理跨度方面“以十为限”的规律是埃及的实践做法

11.古希腊的管理一长两会制

12色诺芬认为，检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加

13.柏拉图;在柏拉图的视野中，他主要通过研究国家范围内的分工，来体现其独特的管理思想

14．尼克罗玛基雅维利（1469-1527）意大利文艺复兴时期的政治思想家，历史学家。他对领导者的素质

提出的名言是：要比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾

15.亚当斯密是英国古典经济学体系的建立者。其代表作（国民财富的性质和原因的研究）国富论于1766

年出版，亚当斯密经济思想的中心是自由市场经济。亚当斯密提出四大赋税原则公平确定便利经济

16.查尔斯巴比奇数学家差分机-

17巴比奇在管理学上的贡献1）他进一步发展亚当斯密关于劳动分工的利益思想，2）他提出一种固定工

资加利润分享的制度，3）他还探讨了能使投资效率更高的大工厂的优越性，以及这些工厂对原料来源的

恰当位置，工业过程和制造成本的分析，在同一领域中各个企业的比较研究，

18、亨利汤提出激励职工的收益分享制度。

19.弗雷德里克哈尔西1856-1935美机械工程师，在工资和奖金制度上有重要的贡献

20.科学管理之父-泰勒客服磨洋工的真正困难在于如何切实为每项工作规定完全公正的标准，即怎么样

取得合理的工作量

21科学管理的主要内容：科学管理的四项原则作业管理智能化管理和例外原则精神革命

22巴思和泰勒合作的典型，就是金属切割工艺的研究

23亨利普尔在管理方面的主张是：建立一种管理体系来管理企业，注意到企业中人的因素

24亨利-劳伦斯甘特是甘特图（即生产计划进度图）的发明者

25莫里斯库克的主要贡献是在非工业组织中传播和应用科学管理思想

26福特首创大规模的汽车流水装配线

27法约尔区别了经营和管理，通过对企业全部活动的分析，将管理活动从经营职能中提炼处理，成为经

营的六项职能：技术活动商业活动财务活动安全活动会计活动管理活动

28马克斯韦伯–组织理论之父韦伯-卡尔=爱米尔现代社会学的三大奠基人

29理想的行政组织体系:（明确的分工，自上而下的等级系统人员的考评和教育管理人员有固定的薪

金，并且有明文规定的升迁制度，有严格的考核制度管理人员必须严格地遵守组织中的法规和纪律，

这些规则不受个人感情的影响，适用于一切情况成员之间的关系）

30韦伯认为(rènwéi)在三种纯粹形态中的权力中，传统权力的效率较差

31理想的行政组织的管理制度：1他们在人身上是自由(zyìóu)的，只是在与人身无关的官方职责方面从

属于上级的权力，2他们按明确规定的职务等级系列组织起来。3每一职务都有明确规定的法律意义上的

职权范围4根据契约受命，即原则上建立在自由选择之上

32古典管理理论的总结，古典管理理论为当时的社会(shèhu)ì解决企业组织中的劳资关系，管理原理和原

则。生产效率等方面的问题

33古典管理理论的伟大意义：1古典管理理论确立了管理学士一门科学2古典管理理论建立了一套有关(y

ǒuguān)管理理论的原理原则，方法等3古典管理学家同时也建立了有关的组织理论4管理理论为后来的

行为科学和现代管理学派奠定了管理学理论的基础

34古典管理理论反映了当时社会的生产力发展到一定阶段对管理的哪些要求：1.管理适应生产力的发展

2把如何提高企业(qyǐè)的生产率作为管理的目标，这对企业提高生产率是有相当大的指导意义的

35英国的心理学家迈克斯是工业心理学在英国的先驱者，先后于1918