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员工试用转正劳动合同续约述职报告

协议书/合同/计划书员工试用转正劳动合同续约述职报告

一、协议双方

二、协议背景

本协议基于甲方与乙方签订的《劳动合同》及《试用期协议》，现乙方试用期即将结束，根据双方约定，乙方需提交述职报告，甲方将据此评估乙方是否满足转正条件。

三、述职报告内容

1.乙方在试用期间的工作表现、工作成果及工作能力；

2.乙方对甲方企业文化的认同度及团队协作情况；

3.乙方在试用期间的学习与成长情况；

4.乙方对未来工作的规划与展望；

5.其他乙方认为有必要向甲方汇报的内容。

四、提交与评估

1.乙方需在试用期结束前[具体日期]提交述职报告；

2.甲方将在收到述职报告后[具体日期]内完成评估；

3.评估结果将以书面形式通知乙方。

五、转正与续约

1.若甲方评估结果为满意，则乙方自评估结果通知之日起正式转正，双方按照《劳动合同》继续履行；

2.若甲方评估结果为不满意，则双方根据《试用期协议》的相关条款处理；

3.若双方均同意续约，则根据《劳动合同》的相关条款签订续约合同。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本协议自双方签字盖章之日起生效；

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

协议书/合同/计划书员工试用转正劳动合同续约述职报告

一、协议双方

二、概述

本协议基于甲方与乙方签订的《劳动合同》及《试用期协议》，现乙方试用期即将结束，根据双方约定，乙方需提交述职报告，甲方将据此评估乙方是否满足转正条件。概述组成如下：

①乙方在试用期间的工作表现、工作成果及工作能力；

②乙方对甲方企业文化的认同度及团队协作情况；

③乙方在试用期间的学习与成长情况。

三、协议内容

1.乙方述职报告提交

1.1提交时间：乙方需在试用期结束前[具体日期]提交述职报告；

1.2提交方式：乙方应以书面形式提交述职报告，并注明提交日期；

1.3提交内容：乙方应在述职报告中详细描述试用期间的工作表现、工作成果、工作能力、学习与成长情况等。

2.甲方评估与反馈

2.1评估时间：甲方将在收到述职报告后[具体日期]内完成评估；

2.2评估标准：甲方将根据乙方的述职报告、工作表现、工作成果、工作能力、学习与成长情况等进行综合评估；

2.3评估结果：甲方将以书面形式通知乙方评估结果，并注明通知日期。

3.转正与续约

3.1转正条件：若甲方评估结果为满意，则乙方自评估结果通知之日起正式转正，双方按照《劳动合同》继续履行；

3.2续约条件：若双方均同意续约，则根据《劳动合同》的相关条款签订续约合同；

3.3终止条件：若甲方评估结果为不满意，则双方根据《试用期协议》的相关条款处理。

四、变更和终止

1.变更：本协议的变更需双方协商一致，并以书面形式确认；

2.1双方协商一致终止；

2.2乙方在试用期内提出离职；

2.3甲方在试用期内解除劳动合同。

五、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址义务：双方在签订本协议过程中及协议有效期内所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应承担必威体育官网网址义务；

2.必威体育官网网址期限：必威体育官网网址义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或双方另行约定的时间止；

3.违约责任：如一方违反必威体育官网网址义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

六、执行和适用法律

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

1.应用场合：新员工试用期满转正评估

注意事项：

确保评估过程的公正性和透明性，避免主观判断；

评估标准应与试用期目标和职责相匹配；

评估结果应及时通知员工，并提供反馈。

2.应用场合：劳动合同续约谈判

注意事项：

双方应提前沟通，明确续约的条件和期望；

续约合同应详细列明新的职责、薪资、福利等条款；

注意合同期限的设定，以适应双方的需求。

3.应用场合：员工离职时的协议解除

注意事项：

离职协议中应明确离职原因、离职日期、离职后的义务等；

注意保护公司的商业秘密和客户信息；

双方应就离职后的补偿和福利达成一致。

4.应用场合：员工晋升或调职

注意事项：

新职位的工作职责、薪资、福利等应在协议中明确；

注意晋升或调职后的试用期设定；

双方应对晋升或调职后的工作目标和期望进行沟通。

5.应用场合：员工培训协议

注意事项：

培训内容、时间、费用等应在协议中明确；

注意培训期间的薪资和福利保障；

双方应对培训后