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员工考勤手册制度

员工考勤手册制度1

为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考

勤制度：

一、出勤时间

工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6

点，午休为1个半小时(12：00-13：30)。

二、考核办法

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助

打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工,需要其直接上级把员

工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出

差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如

有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并

在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度

全勤奖：每月__元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：

上班：8：45以后到达，视为迟到;下班：17：45以前离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于上班时间一个小时，给

员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资)。

2、处罚规则：

在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣

款个人月工资1%;

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，

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扣款个人月工资2%;

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个

人月工资3%;

D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。

四、考勤统计

各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

员工考勤手册制度2

为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定

和学校的具体情况，特制定本制度。

一、考勤方法

㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签

到。

㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三

下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员

打卡、签到。

㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。校园晚值班由办公室检查到位情

况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到

位情况。

㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教

师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记

录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。

㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执

行。

二、考勤项目与时限规定

㈠请假

教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。

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1.婚假、产假(含小产假)、丧假根据国家有关规定办理。

2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应控制在一周时间内。超

过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。

教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。

3.事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时

限，为事假。事假视具体情况按权限审批。

4.下列情况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤

奖)：

⑴搬迁新居(限2天以内);

⑵参加小孩家长会;

⑶小孩打预防针;

⑷按规定产检。

㈡迟到、早退、擅自离岗

1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20

分钟)为限，超过20分钟另处。

2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过10分

钟另处。

3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。

㈢旷工

下列情